Motivieren ist besser als Manipulieren

Ein wesentlicher Unterschied zwischen guten und schlechten Führungsqualitäten ist der Unterschied zwischen positiver Motivation und negativer Manipulation.

Motivation bedeutet Menschen dazu anzuregen, das zu tun was sie tun wollen, während Manipulation bedeutet Menschen dazu zu bringen was man selbst wünscht, selbst dann, wenn es ihren Interessen widerspricht.
Sigmund Freud meinte wir streben mehr danach, Schmerz zu vermeiden als Freude zu gewinnen.
Zum Glück hat sich rumgesprochen, dass sich mit Bestrafung nur bedingt führen lässt.
Angst kann zwar Energien freisetzen, doch welche sind das?

Menschen mit guten Führungsqualitäten wissen, dass es für die Motivation von Menschen erforderlich ist deren Motive zu kennen.
 Es braucht Empathie mit Menschen, um deren Motive zu verstehen.
Für manche ist es Geld, für andere Anerkennung, Beförderung, Ruhm, ...
Was für eine Art Lebensstil wünschen sich die einzelnen Mitarbeiter?
Was möchte er oder sie wirklich tun?
Was sind deren Hobby, was ihre Vergangenheit etc?
Mit diesen Antworten helfen Sie Menschen sich auf deren Motive auszurichten.
Gegebenfalls können Sie auch dabei helfen, dass sie erkennen was ihnen wichtig ist und wie sie es erreichen können.

Der wichtigste Aspekt wirkungsvoller Kommunikation ist die Fähigkeit Menschen zu begeistern, deren Enthusiasmus zu wecken.
Motivieren Sie, ausgehend von Ihrem eigenen Enthusiasmus, setzen Sie Ihre Stimme und Ihre Körpersprache ein, um zu überzeugen.
Echter Enthusiasmus ist unwiderstehlich und überzeugend.
Wir werden angezogen von Menschen mit Leidenschaft und Enthusiasmus. Enthusiasmus ist wie ein Magnet.