Top Executive Coach

Das Durchschnittliche gibt der Welt ihren Bestand, das Außergewöhnliche ihren Wert. — Mark Twain
Top Executive Coaching in Berlin

Was ist eine Top Executive Coach?

 

Ein Top Executive Coach ist ein Coach den Persönlichkeiten in herausragenden Positionen als Coach für sich wählen. Früher hätte die Bezeichnung Bussines-Coach oder auch einfach Coach genügt.

Konzernvorstände, Geschäftsführer und Unternehmer mit besonders hohen Ansprüchen lassen sich heutzutage von einem Top Executive Coach unterstützen. Soweit so gut, aber gibt es tatsächlich einen Unterschied?

Besonderheiten beim Top Executive Coaching

 

Tatsächlich gibt es Unterschiede zu manch anderem Coaching. Sie sind von Persönlichkeit zu Persönlichkeit unterschiedlich stark ausgeprägt.

Macht und Anerkennung verändern den Menschen. Die Luft an der Unternehmensspitze wird dünner. Zahlreiche Interessen versuchen Einfluss zu nehmen. Der Austausch wird dadurch nicht gerade leichter. Ein Vorstand oder Geschäftsführer hat keine wirklichen Kollegen. In dieser Spitzenposition gibt es auch kein unvoreingenommenes Feedback. Es ist äußerst unwahrscheinlich, dass die Mitarbeiter der nächsten Führungsebenen dem obersten Vorgesetzten die ungeschminkte Wahrheit mitteilen oder ehrliches Feedback äußern. Es ist auch nicht deren Aufgabe das zu tun.

Ausstrahlung und Überzeugungskraft von Menschen in Machtpositionen sind typischerweise ausgeprägter. Das kann andere Menschen leicht verunsichert. Damit das Coaching tatsächlich auf Augenhöhe erfolgt, erfordert das eine entsprechende Persönlichkeit beim Coach. Eigene Erfahrungen im unternehmerischen Kontext ist ebenso wichtig, da sonst eine noch größere Lücke zu überbrücken ist.

Diskretion spielt auch sonst eine große Rolle bei Coaching und Business-Coaching. Hier werden die Anforderungen daran nochmals gesteigert.

Wie es zu Top Executive Coaching kommt

 

Die häufigsten Ausgangspunkte für den Beginn von Top Executive Coaching sind in meiner Praxis Auftritts- und Medientrainings. Werden solche Trainings absolvierte, führt das dabei entwickelte Vertrauen selbst bei zurückhaltenden Managern zum Interesse an Coaching. Ansonsten sind viele Menschen im Top-Management nach meiner Erfahrung vorher eher selten mit Coaching in Berührung gekommen. Hier verändert sich gerade eine Menge.

Der größere Anteil von Klienten in diesem Bereich hat Coaching schon in früheren Phasen der Karriere für sich entdeckt. Dann bleibt der Kontakt zum Coach oft auch über Distanzen bestehen und kann bei Bedarf genutzt werden. Die heute verfügbare Kommunikationstechnik ermöglicht beispielsweise Coaching mit Videounterstützung über das Internet. Gerade für Top-Manager ist das eine interessante Option, da sich der Standort häufiger ändern kann und oft Reisen Teil des Alltags sind.

Fragen Sie mich ruhig persönlich

 

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