Top Executive Coaching

Das Durchschnittliche gibt der Welt ihren Bestand, das Außergewöhnliche ihren Wert. — Mark Twain
Top Executive Coaching in Berlin

Was ist ein Top Executive Coach?

 

Ein Top Executive Coach ist ein Coach den Persönlichkeiten in herausragenden Positionen als Coach für sich wählen. Früher hätte die Bezeichnung Business-Coach oder auch einfach Coach genügt.

Konzernvorstände, Geschäftsführer und Unternehmer mit besonders hohen Ansprüchen lassen sich heutzutage von einem Top Executive Coach unterstützen. Soweit so gut, aber gibt es tatsächlich einen Unterschied?

Besonderheiten beim Top Executive Coaching

 

Tatsächlich gibt es Unterschiede zu manch anderem Coaching. Die Formate sind von Persönlichkeit zu Persönlichkeit unterschiedlich stark ausgeprägt.

Macht und Anerkennung verändern den Menschen. Die Luft an der Unternehmensspitze wird dünner. Zahlreiche Interessen versuchen Einfluss zu nehmen. Der Austausch wird dadurch nicht gerade leichter. Ein Vorstand oder Geschäftsführer hat keine wirklichen Kollegen. In dieser Spitzenposition gibt es auch kein unvoreingenommenes Feedback. Es ist äußerst unwahrscheinlich, dass die Mitarbeiter der nächsten Führungsebenen dem obersten Vorgesetzten die ungeschminkte Wahrheit mitteilen oder ehrliches Feedback äußern. Es ist auch nicht deren Aufgabe das zu tun.

Ausstrahlung und Überzeugungskraft von Menschen in Machtpositionen sind typischerweise ausgeprägter. Das kann andere Menschen leicht verunsichert. Damit das Coaching tatsächlich auf Augenhöhe erfolgt, erfordert das eine entsprechende Persönlichkeit beim Coach. Eigene Erfahrungen im unternehmerischen Kontext ist ebenso wichtig, da sonst eine noch größere Lücke zu überbrücken ist.

Diskretion spielt auch sonst eine große Rolle bei Coaching und Business-Coaching. Hier werden die Anforderungen daran nochmals gesteigert.

Wie es zu Top Executive Coaching kommt

 

Die häufigsten Ausgangspunkte für den Beginn von Top Executive Coaching sind in meiner Praxis Auftritts- und Medientrainings. Werden solche Trainings absolvierte, führt das dabei entwickelte Vertrauen selbst bei zurückhaltenden Managern zum Interesse an Coaching. Ansonsten sind viele Menschen im Top-Management nach meiner Erfahrung vorher eher selten mit Coaching in Berührung gekommen. Hier verändert sich gerade eine Menge.

Der größere Anteil von Klienten in diesem Bereich hat Coaching schon in früheren Phasen der Karriere für sich entdeckt. Dann bleibt der Kontakt zum Coach oft auch über Distanzen bestehen und kann bei Bedarf genutzt werden. Die heute verfügbare Kommunikationstechnik ermöglicht beispielsweise Coaching mit Videounterstützung über das Internet. Gerade für Top-Manager ist das eine interessante Option, da sich der Standort häufiger ändern kann und oft Reisen Teil des Alltags sind.

Ihre Investition: Honorare

 

Um herauszufinden, wie Sie aus einer Zusammenarbeit mit mir profitieren, empfehle ich Ihnen eine erste Sitzung mit 60 oder 90 Minuten. Anschließend lohnt sich ein Paket mit 5 oder besser 10 Stunden. Die gebuchten Stunden können Sie innerhalb von 18 Monaten nutzen. Die Honorare finden Sie hier. Ob sich das für Sie lohnt, dass können Sie selbst am besten beurteilen.

Fragen Sie mich ruhig persönlich

 

Sie wünschen sich professionelle Unterstützung? Lassen Sie uns dazu ins direkte Gespräch kommen. Bei Interesse, für organisatorische Fragen und Terminvereinbarungen erreichen Sie mich persönlich am besten per E-Mail (mail@karstennoack.de). Telefonisch bin ich montags bis donnerstags in der Zeit von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr zu sprechen: Telefon 030 / 864 213 68, Mobil 01577 / 704 53 56. Wenn ich gerade im Einsatz bin, hinterlassen Sie einfach eine Nachricht mit Ihrer Telefonnummer in Deutschland. Denken Sie unbedingt daran sehr konkret den Anlas Ihres Anrufs zu nennen. Ich rufe Sie dann so schnell wie möglich zurück. Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.

Transparenz ist wichtig. Antworten auf häufige Fragen finden Sie deswegen schon hier, wie beispielsweise zu mir und den Honoraren. Wenn das für Sie passt, freue ich mich auf die Zusammenarbeit.

P.S.

 

Welche Erfahrungen haben Sie mit Top Executive Coaching gemacht?

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Dieser Artikel ist ein kurzer Auszug der umfangreicheren Kursunterlagen, die meine Teilnehmer im entsprechenden Gruppen- oder Einzeltraining oder im Coaching erhalten.

Autor: Karsten Noack 
Erstveröffentlichung: 21. Mai 2004
Überarbeitung: 15. Juli 2021
AN: #371
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