Du willst Kritik vermeiden? Ob das so eine gute Idee ist?
Rückmeldungen nutzen, statt vermeiden
Der Wert von Kritik
Ist es wirklich eine gute Idee, um jeden Preis Kritik zu vermeiden? Welchen Wert kann Kritik haben?
Überblick
Um Kritik zu vermeiden sage nichts, tue nichts, sei niemand.
Aristoteles
Erst, bei Start des Videos wird eine Verbindung zu YouTube™ hergestellt. Dann gelten die Datenschutzerklärungen von Google. Mehr bei den Hinweisen zum Datenschutz.
Gegen Kritik hilft auch keine Flucht
Kritik zu vermeiden, wirkt im ersten Moment wie ein cleverer Selbstschutz. Einfach nicht auffallen, still bleiben, unter dem Radar fliegen – das scheint sicher. Doch selbst wer sich klein macht, ist nicht davor gefeit, auf Ablehnung zu stoßen.
Und ganz ehrlich: Wäre das überhaupt ein wünschenswertes Leben? Ein Weg ohne Reibung? Ohne Position? Ohne Wirkung?
Kritik gehört dazu – gerade dann, wenn du wirklich für etwas stehst.
„You have enemies? Good. That means you’ve stood up for something, sometime in your life.“
– Winston Churchill
Kritik zeigt, dass du etwas bewegst
Wer in der Führung ist, trifft Entscheidungen. Und wer entscheidet, ruft Reaktionen hervor – auch kritische. Das ist kein Zeichen von Schwäche, sondern von Relevanz. Denn niemand wird kritisiert, der nichts tut.
Kritik kann unbequem sein. Doch sie ist oft ein Hinweis auf Bedeutung. Ein Leben ohne Widerspruch ist meist ein Leben ohne Kante. Oder schlimmer: eines ohne Richtung.
Drei Arten von Kritik – und wie du damit umgehst
1. Konstruktive Kritik
Sie ist Gold wert. Vielleicht nicht angenehm, aber hilfreich. Sie eröffnet neue Perspektiven, deckt Schwächen auf, gibt Impulse. Höre genau hin, frage nach, nutze sie als Werkzeug zur Verbesserung.
2. Persönlich gefärbte Kritik
Oft stecken andere Motive dahinter – Unsicherheit, Konkurrenz, verletzter Stolz. Hier hilft Distanz. Nimm nicht alles persönlich. Frag dich: Was davon ist wirklich relevant?
3. Destruktive Kritik
Sie zielt nicht auf Entwicklung, sondern auf Verunsicherung. Manchen Menschen geht es schlicht ums Runtermachen. Lass dich davon nicht bremsen. Stärke zeigt sich, wenn du gelassen bleibst.
Kritik ist auch ein Spiegel
Entscheidend ist nicht, ob du kritisiert wirst, sondern wie du damit umgehst. Jeder Mensch hat blinde Flecken. Wer das erkennt, gewinnt Klarheit – über sich selbst und die Wirkung auf andere.
Gleichzeitig hilft dir Kritik, deine eigene Haltung zu schärfen. Was willst du vertreten? Wofür stehst du ein? Wo ziehst du Grenzen?
Selbstkritik: Die stärkste Form der Stärke
Der souveränste Umgang mit Kritik beginnt bei dir selbst. Wer sich selbst ehrlich hinterfragt, muss keine Angst vor Feedback haben. Selbstkritik ist kein Zeichen von Zweifel, sondern von innerer Stärke.
Sie macht dich unabhängig – auch von äußeren Urteilen.
Und was tun mit destruktiven Stimmen?
Ignorieren? Nein. Werten. Prüfen. Und dann entscheiden, ob du dich darauf einlässt.
Ein einfacher Satz hilft:
„Danke für die Rückmeldung. Ich denke darüber nach.“
Er zeigt Souveränität – ohne dich angreifbar zu machen.
Was du aus Kritik machst, liegt bei dir
Kritik ist weder Lob noch Urteil. Sie ist eine Perspektive. Vielleicht hilfreich. Vielleicht irrelevant. Entscheidend ist, ob du daraus lernst – oder dich lähmen lässt.
Wer in Verantwortung steht, braucht Klarheit, nicht Beifall. Führung bedeutet Haltung. Und Haltung zeigt sich nicht im Konsens, sondern im Gegenwind.
Drei Impulse zum Mitnehmen:
-
Beobachte deine Reaktion auf Kritik. Was triggert dich – und warum?
-
Unterscheide zwischen Inhalt und Absicht. Was ist sachlich, was persönlich?
-
Trainiere dein Team im Umgang mit Feedback. Gute Feedback-Kultur schafft Wachstum.
Fazit
Kritik ist ein Signal. Kein Grund zur Flucht. Kein Anlass zur Defensive. Sondern eine Gelegenheit zur Klärung, Entwicklung und Positionierung. Du musst nicht allen gefallen – aber du darfst dir selbst treu bleiben.
Vorsicht, Kommentare!
Meiner Bestimmung als Schreiber nach bin ich fürs Schreiben da und du als Leserin oder Leser bist zuständig fürs Lesen. Wenn du nun auch schreibst und ich lesen muss, bringst du hier alles durcheinander. Nur mal so.
Fühle dich gerade dazu ermuntert, ich mag das!
3 Kommentare
Einen Kommentar abschicken
Der nächste Schritt
Wenn du dein Anliegen mit mir besprechen möchtest, nutze am besten das Kontaktformular.
Hilfreich ist, wenn du kurz beschreibst:
- worum es geht
- was du erreichen möchtest
- bis wann das Thema relevant ist
- ob du eine Online-Sitzung oder Präsenz in Berlin bevorzugst
Je genauer ich deinen Kontext kenne, desto gezielter kann ich auf deine Anfrage eingehen.
Viele Anliegen lassen sich online sehr effektiv bearbeiten. Das bietet einen diskreten, flexiblen und konzentrierten Rahmen.
Wenn Präsenz in Berlin sinnvoll ist, kann sie ebenfalls vereinbart werden.
Du kannst mich auch per E-Mail unter mail@karstennoack.de erreichen.
Telefonische Anfragen nehme ich aufgrund der hohen Zahl eingehender Kontakte weniger über eine öffentliche Telefonnummer entgegen. Klientinnen und Klienten erhalten die jeweils passenden Kontaktdaten für unsere Zusammenarbeit.
Gut informiert entscheiden
Transparenz ist mir wichtig.
Weitere Informationen findest du hier:
→ Profil und beruflicher Hintergrund
→ Angebote und Möglichkeiten der Zusammenarbeit
→ Honorare und Konditionen
→ Kennenlernen und erste Sitzung
→ Häufige organisatorische Fragen
→ Datenschutz
Wenn der Rahmen für dich passt, freue ich mich auf deine Anfrage.
Kontaktformular
Es ist viel einfacher, Kritik zu üben, als etwas anzuerkennen. –Benjamin Disraeli
Kritik verletzt, Feedback liefert Orientierung. Was hat etwas heute etwas mehr Wertschätzung und Anerkennung von Ihnen verdient?
14 Tipps für konstruktives Feedback, Rückmeldungen die ankommen.
Feedback ist eine Rückmeldung, was wahrgenommen wurde, was gut lief, was besser gehen würde,… Was macht gutes konstruktives Feedback aus? Worauf ist zu achten? Feedback geben leicht gemacht.
Konstruktive Kritik
Konstruktive Kritik wäre Kritik, die auf Verbesserung eines Sachverhalts abzielt und wird deshalb als Feedback bezeichnet.
10 Tipps zum Umgang mit Kritik – Faire Kritik nennt sich Feedback
Der Umgang mit Kritik fällt wenigen Menschen leicht. Nicht jede Kritik konstruktiv während Feedback sehr wertvoll sein kann. Was ist der Unterschied und lässt sich am besten mit Kritik umgehen?
Autor: Karsten Noack
Erstveröffentlichung: 7. April 2015
Überarbeitung: 8. Januar 2021
AN: #243
K:
Ü:
Englische Version: https://www.karstennoack.com/you-want-to-avoid-criticism/




Lieber Kritik als keine Rückmeldungen.
Ohne Kritik keine Weiterentwicklung.
Wer keine Kritik annehmen kann kommt nicht voran. Ohne zu lernen geht es um Leben nicht weiter.