15 Tipps für ein gutes Teamgefühl

Ein guter Teamgeist hilft!

Auch Achilles war nur so stark wie seine Ferse. Ein gutes Team ist hingegen mehr als die Summe der Mitglieder. Was macht ein gutes Teamgefühl aus und wie lässt sich Teamgeist fördern? Darum geht es im Artikel.

Überblick

• Ein gutes Teamgefühl: Teamgeist macht es leichter
• Wenn das Teamgefühl fehlt
• Teamentwicklung
• 15 Tipps für das Teamgefühl
• Unterstützung
• P.S.
• Kommentare
• Ergänzende Artikel

Ein gutes Teamgefühl: Teamgeist macht es leichter

Ein wünschenswertes Teamgefühl ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit und dem Gefühl der Zusammengehörigkeit. Teamgeist verträgt sich durchaus mit Wettbewerb und engagierten Diskussionen, weil hier Verbindendes einen höheren Stellenwert als Trennendes hat.

Wenn das Teamgefühl fehlt

In Gruppen, in denen das Teamgefühl fehlt, dominieren egoistische Interessen. Das Gruppeninteresse tritt dadurch in den Hintergrund. Die Teammitglieder investieren nicht mehr in die gemeinsame Aufgabe.

Konflikte werden wahrscheinlicher, die Effizienz nimmt ab, das Team ist zunehmend destruktiv mit sich selbst beschäftigt.

Teamentwicklung

Ein unverwechselbares Teamgefühl erfordert Aufmerksamkeit. Gemeinsame Ziele, Entscheidungen, Rituale, Aktivitäten sind ebenso hilfreich, wie ein entsprechendes Klima als Grundvoraussetzung. Für die Basis ist das Unternehmen zuständig. Teamleiter haben eine besondere Bedeutung, da sie in mehrere Richtungen für das Team zuständig sind, nach innen und nach außen. Damit diese anspruchsvolle Aufgabe gemeistert wird, stellen manche Unternehmer ihnen entsprechende Unterstützung zur Verfügung.

15 Tipps für das Teamgefühl

1. Auswahl geeigneter Teammitglieder

Nicht jeder ist gleichermaßen geeignet für Teamarbeit im allgemeinen oder zumindest für bestimmte Teams mit ihren Eigenarten.

2. Ausrichtung

Gemeinsame Ziele liefern Zusammenhalt und Richtung. Eine Vision ist kein Werbeslogan.

3. Fairness

Fühlen sich Teammitglieder unterschiedlich behandelt und empfinden das als unfair, dann belastet dies die Stimmung.

4. Konstruktives Feedback

Brauchbares Feedback ist selten und kostbar.

5. Motivation

Von wegen „Keine Kritik ist genug Lob!“. Echte Anerkennung fördert die Motivation.

6. Kommunikation

Die Förderung der Kommunikation in Teams hat große Bedeutung. Teamleiter und gegebenenfalls externe Unterstützung sorgen dafür.

7. Gemeinsame Planung

Wo es sinnvoll ist, kann das gesamte Team an Entscheidungen teilhaben und wird sie so auch konsequenter umsetzen. Beispiele sind die Arbeitszeit- und Urlaubsplanung.

8. Interesse

Die Teamleitung behält das Team auch hinsichtlich schwelender Themen wohlwollend im Auge und steuert frühzeitig zu dem bei, was erforderlich ist.

9. Vorbild

Vorgesetzte und ganz besonders Teamleitung dürfen durch ihr Vorbild vorleben, wie es geht. Walk your Talk ist meist eine gute Idee.

10. Klare Regeln

Wo erforderlich sollten die Regeln zu Verantwortlichkeiten, Hierarchien etc. klar sein und akzeptiert werden. Vereinbarte und gelebte Spielregeln müssen übereinstimmen, damit sie von Bedeutung sind.

11. Betriebsklima

Ein gutes Betriebsklima macht es deutlich einfacher, da auch ein gut funktionierendes Team nicht im Vakuum unterwegs ist.

12. Gemeinsame Aktivitäten

Über den Betriebsausflug und das Weihnachtsfest hinaus sind gemeinsame Aktivitäten gut für das Teamgefühl. Gemeinsame Erfahrungen schweißen das Team zusammen. Die Unternehmungen sollten zu den Mitarbeitern passen. So manche gut gemeinte Aktivität geht in der Praxis in die Hose, weil sie nicht auf die Eigenarten abgestimmt wurde.

13. Integration

Kommen neue Teammitglieder hinzu, dann gilt es, die schon von Anfang an zu integrieren.

14. Unterschiede würdigen

Gleich und Gleich mag sich gerne gesellen, doch überwiegend ist das bei aller Harmonie nicht ideal. Gut durchmischte (heterogene) Teams haben eher das Potenzial sich zu ergänzen als einheitliche (homogene) Gruppen. In weitgehend einheitlichen Teams sorgt Konformitätsdruck dafür, sich der dominierenden Gruppenmeinung anzupassen. Kreativität reduziert sich und wichtige Innovationen unterbleiben.

15. Unterstützung

Mit entsprechender Unterstützung wie Teamentwicklung, Coaching und Trainingsmaßnahmen, die oft Teamentwicklungswirkung haben, lässt sich das Teamgefühl fördern.

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P.S.

Was fällt Ihnen zum Thema Teamgefühl ein? Wie wichtig ist Teamgeist?

Die Artikel sind meist kurze Auszüge der umfangreicheren Kursunterlagen, die Teilnehmende im entsprechenden Gruppen- oder Einzeltraining oder im Coaching erhalten.

Autor: Karsten Noack 
Erstveröffentlichung: 18. November 2018
Überarbeitung: 10. April 2024
AN: #43324
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