Mobbing
Glossar
Mobbing
Als Mobbing wird die regelmäßige und dauerhafte Diskriminierung einer Person bezeichnet.
Typisch für Mobbing am Arbeitsplatz sind systematische Intrigen und Schikanen die von Kollegen oder Vorgesetzten initiiert werden, um so der gemobbten Person durch aktiven Dauerdruck Schaden zuzufügen. Häufiges Ziel von Mobbing ist es, die Betroffenen aus dem Betrieb zu vertreiben.
Wo Menschen Zusammentreffen sind Konflikte häufig. Auch beim Mobbing steht oft am Anfang ein ungelöster Konflikt. Doch Mobbing ist eine äußerst destruktive Form der Eskalation durch Diskriminierung. Das Mobbingopfer wird systematisch isoliert und verunsichert. Hat das Mobbingopfer dem nichts Entsprechendes entgegenzusetzen, wird die Aggression gesteigert. Der Stress führt dann bei Betroffenen oft tatsächlich zu mehr Fehlern, der Druck steigt. Wird der Druck nicht mehr ausgehalten, folgt oft die Flucht durch Krankschreibung oder es wird selbst gekündigt. Die Mobber haben ihr Ziel erreicht.
Mobbing kann sich als Bossing von oben nach unten und seltener auch als Staffing von unten nach oben richten, also Personen in der übergeordneten Führungsebene betreffen.
Bei rechtlichen Fragen helfen entsprechende Rechtsexperten, ansonsten kann Unterstützung bei verschiedenen Personen, wie einem Coach und Institutionen angebracht sein. Was nicht hilft, ist Mobbing ab einer gewissen Intensität zu ignorieren. Den Kopf in den Sand zu stecken ermuntert Mobber nur noch mehr.
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