Narzissmus: Das geschieht, wenn Narzissten eingestellt werden

Narzissmus: Das geschieht, wenn Narzissten eingestellt werden

Schutz vor Narzissten & Co.

Wenn Narzissten eingestellt werden

 

Auf den ersten Blick wirken viele Narzissten tendenziell wie Führungspersönlichkeiten. Auf den zweiten Blick, sieht es anders aus, zumindest, wenn die rosarote Brille abgenommen wird. Narzissten als Führungskräfte; keine schöne Angelegenheit.

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Das geschieht, wenn Narzissten eingestellt werden

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Antworten auf häufige Fragen

Woher kommt der Begriff Narzisst?

Der Begriff „Narzisst“ leitet sich von der griechischen Mythologie ab, genauer gesagt von der Geschichte von Narziss. Narziss ist eine mythologische Figur, die für seine außergewöhnliche Schönheit bekannt war. Die bekannteste Version der Geschichte stammt von Ovid’s Metamorphosen.

Die Geschichte erzählt von Narziss, der sich in sein eigenes Spiegelbild in einem Teich verliebt, ohne zu erkennen, dass es sein eigenes Abbild ist. Er ist so von seinem eigenen Aussehen fasziniert, dass er nicht mehr von seinem Spiegelbild weggehen kann und schließlich vor dem Teich verhungert. Diese Geschichte wurde oft als Symbol für Selbstverliebtheit und Selbstbesessenheit interpretiert.

Der Begriff „Narzisst“ wurde später in der Psychologie übernommen, um eine Persönlichkeitsstörung zu beschreiben, die durch übermäßiges Selbstinteresse, das Streben nach Bewunderung und Mangel an Empathie für andere gekennzeichnet ist. Diese Persönlichkeitsstörung wurde als „narzisstische Persönlichkeitsstörung“ bezeichnet und hat ihren Namen von der mythischen Figur Narziss.

Üblicherweise nutze ich den Begriff Narzisst in meinen Beiträgen nicht im Sinne der Diagnose einer Persönlichkeitsstörung, sondern im Zusammenhang mit toxischen Zeitgenossen mit ausgeprägtem, narzisstischen Zügen, die andere Menschen benachteiligen und verletzen. Solche Leute können so schon unangenehm genug sein.

Welchen Schaden können Narzissten in Unternehmen anrichten?

Menschen mit ausgeprägten narzisstischen Zügen können in Unternehmen erheblichen Schaden anrichten, sowohl für die Organisation als auch für die Mitarbeiter.

 

Hier sind einige potenzielle Auswirkungen:

1. Toxische Arbeitsumgebung: Narzissten neigen dazu, ein toxisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ihre Bedürfnisse nach Bewunderung und Macht im Vordergrund stehen. Dies kann zu Konflikten, Spannungen und einem allgemein unangenehmen Arbeitsklima führen.

2. Mangelnde Zusammenarbeit: Narzissten neigen dazu, andere herabzusetzen und wenig Interesse an Teamarbeit zu zeigen. Dies kann die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch behindern.

3. Hohe Mitarbeiterfluktuation: Aufgrund des toxischen Umfelds und der schlechten Führung können Unternehmen eine hohe Mitarbeiterfluktuation erleben, da talentierte Mitarbeiter frustriert oder entmutigt werden.

4. Fehlentscheidungen: Narzissten können Entscheidungen treffen, die eher ihrem eigenen Ego dienen als den besten Interessen des Unternehmens. Dies kann zu finanziellen Verlusten und strategischen Fehlern führen.

5. Mangelnde Empathie: Narzissten zeigen oft wenig Empathie für die Bedürfnisse und Gefühle ihrer Mitarbeiter, was das Wohlbefinden der Belegschaft beeinträchtigen kann.

6. Missbrauch von Machtpositionen: Narzissten können ihre Machtpositionen missbrauchen, um andere zu manipulieren oder zu benachteiligen, was zu Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit führt.

7. Rufschädigung: Wenn das Verhalten  narzisstischer Führungskräfte öffentlich bekannt wird, kann dies dem Ruf des Unternehmens erheblichen Schaden zufügen und Kunden, Geschäftspartnern und Investoren abschrecken.

Hilfe im Umgang mit narzisstischen Dynamiken (keine Rechtsberatung!)

 

 

Welche Unterstützung passt zu deiner Situation?

 

Narzisstisch geprägte Dynamiken können in sehr unterschiedlichen Lebensbereichen auftreten.

Deshalb unterscheide ich bewusst zwischen privaten, beruflichen und therapeutischen Anliegen.

 

Private Beziehungen

 

Geht es um Partnerschaft, Familie, Freundschaft oder eine andere persönliche Beziehung?

Dann können wir gemeinsam betrachten:

  • Was geschieht zwischen euch?
  • Welche Muster wiederholen sich?
  • Wo liegen deine Grenzen?
  • Welche Möglichkeiten hast du?
  • Und welcher nächste Schritt passt zu dir?

→ Unterstützung bei narzisstisch geprägten Beziehungen im privaten Umfeld

 

 

Berufliche und unternehmerische Situationen

 

Geht es um Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Geschäftspartner, Gesellschafter oder andere professionelle Beziehungen?

Dann spielen neben der persönlichen Dynamik häufig weitere Faktoren eine Rolle:

  • Interessen.
  • Macht.
  • Verantwortung.
  • Kommunikation.
  • Karriere.
  • Reputation.
  • Wirtschaftliche Konsequenzen.

Hier geht es um einen professionellen Umgang mit der Situation und deinen Handlungsspielraum.

→ Professioneller Umgang mit narzisstisch geprägten Personen

 

 

Wenn die Erfahrungen deutliche Folgen hinterlassen haben

 

Manche Erfahrungen wirken weit über einzelne Konflikte hinaus.

Vielleicht reagiert dein Körper noch lange nach einer belastenden Beziehung.

Bestimmte Situationen lösen starke Reaktionen aus.

Du fühlst dich dauerhaft angespannt.

Oder frühere Erfahrungen beeinflussen dein heutiges Erleben und deine Beziehungen.

Dann kann ein therapeutischer Rahmen sinnvoll sein.

→ Therapeutische Unterstützung bei belastenden Erfahrungen und Traumafolgen

 

 

 

Keine Ferndiagnosen

 

Ein wichtiger Grundsatz meiner Arbeit:

Ich diagnostiziere keine abwesenden Personen.

Wir können Verhaltensweisen betrachten.

Muster erkennen.

Dynamiken verstehen.

Auswirkungen einordnen.

Und deine Handlungsmöglichkeiten entwickeln.

Das reicht häufig vollkommen aus, um wesentlich klarer zu sehen.

 

 

 

Hinweis zu rechtlichen Fragen

 

Gerade bei Trennungen, Konflikten am Arbeitsplatz, Auseinandersetzungen mit Geschäftspartnern oder anderen eskalierten Situationen können auch rechtliche Fragen eine Rolle spielen.

Meine Unterstützung bietet und ersetzt keine Rechtsberatung.

Bei rechtlichen Fragen und Entscheidungen wende dich bitte an entsprechend qualifizierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte.

Im Coaching beziehungsweise in der Beratung konzentrieren wir uns auf psychologische Dynamiken, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Vorbereitung und deinen persönlichen Handlungsspielraum.

 

 

Der nächste Schritt

 

Wenn du dein Anliegen mit mir besprechen möchtest, nutze am besten das Kontaktformular.

Hilfreich ist, wenn du kurz beschreibst:

  • worum es geht
  • was du erreichen möchtest
  • bis wann das Thema relevant ist
  • ob du eine Online-Sitzung oder Präsenz in Berlin bevorzugst

Je genauer ich deinen Kontext kenne, desto gezielter kann ich auf deine Anfrage eingehen.

Viele Anliegen lassen sich online sehr effektiv bearbeiten. Das bietet einen diskreten, flexiblen und konzentrierten Rahmen.

Wenn Präsenz in Berlin sinnvoll ist, kann sie ebenfalls vereinbart werden.

Du kannst mich auch per E-Mail unter mail@karstennoack.de erreichen.

Telefonische Anfragen nehme ich aufgrund der hohen Zahl eingehender Kontakte weniger über eine öffentliche Telefonnummer entgegen. Klientinnen und Klienten erhalten die jeweils passenden Kontaktdaten für unsere Zusammenarbeit.

 

 

 

Gut informiert entscheiden

 

Transparenz ist mir wichtig.

Weitere Informationen findest du hier:

→ Profil und beruflicher Hintergrund
→ Angebote und Möglichkeiten der Zusammenarbeit
→ Honorare und Konditionen
→ Kennenlernen und erste Sitzung
→ Häufige organisatorische Fragen
Datenschutz

Wenn der Rahmen für dich passt, freue ich mich auf deine Anfrage.

→ Kontakt aufnehmen

 

 

 

Kontaktformular

 

Die Hinweise zum Datenschutz habe ich gelesen und bin einverstanden. Soweit relevant habe ich mich mit den Honoraren und organisatorischen Hinweisen vertraut gemacht.

Vorsicht, Kommentare!

 

Meiner Bestimmung als Schreiber nach bin ich fürs Schreiben da und du als Leserin oder Leser bist zuständig fürs Lesen. Wenn du nun auch schreibst und ich lesen muss, bringst du hier alles durcheinander. Nur mal so.

Fühle dich gerade dazu ermuntert, ich mag das!

P.S.

 

Gibt es Erfahrungen mit Narzissten, Tipps und andere respektvolle Kommentare? Was funktioniert und was nicht? Tauschen wir uns aus, unterstützen wir uns und machen wir uns Mut.

Artikel zu Narzissten und Narzissmus

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Dieser Artikel ist ein kurzer Auszug der umfangreicheren Unterlagen, die meine Teilnehmer im entsprechenden Gruppen- oder Einzeltraining oder im Coaching erhalten.

Autor: Karsten Noack
Erstveröffentlichung: 11. September 2023
Überarbeitung: 11. September 2023
AN: #649
English version: 
Ü:
K:

Narzissmus: Die Wut auf Narzissten ist ein wichtiges Warnsignal

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Schutz vor Narzissten & Co.

 

Ignorieren hilft nichts: Wut ist eher meist kein willkommener Zustand, doch er liefert einen wichtigen Hinweis, der uns daran erinnert, etwas zu ändern. Das kann doch alles nicht wahr sein, oder doch? Der offene Ausdruck von Wut gegenüber Narzissten wird das Problem nicht lösen und könnte gefährlich sein. Wut und Drohungen provozieren in der Regel weitere Feindseligkeit und Wut. Was hat es mit der Wut auf narzisstische Zeitgenossen auf sich, was tun?

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Deine Wut hilft dir bei Narzissten: 3 Vorteile | #narzissmus

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Achtung

 

Dieser Beitrag gilt nicht der Diagnostik pathologischer Narzissten, sondern dem Ziel, fiesen Zeitgenossen aus dem Weg zu gehen und sich nicht ausnutzen zu lassen. Zur Vereinfachung nenne ich Frauen und Männer mit deutlich narzisstischen Tendenzen, die andere Menschen benachteiligen und verletzen, an dieser Stelle Narzissten und andere Fieslinge, meist Fieslinge.

Antworten auf häufige Fragen

Her mit Fragen!

Hier ist Raum für Antworten.

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Narzisstisch geprägte Dynamiken können in sehr unterschiedlichen Lebensbereichen auftreten.

Deshalb unterscheide ich bewusst zwischen privaten, beruflichen und therapeutischen Anliegen.

 

Private Beziehungen

 

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Wenn die Erfahrungen deutliche Folgen hinterlassen haben

 

Manche Erfahrungen wirken weit über einzelne Konflikte hinaus.

Vielleicht reagiert dein Körper noch lange nach einer belastenden Beziehung.

Bestimmte Situationen lösen starke Reaktionen aus.

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Dann kann ein therapeutischer Rahmen sinnvoll sein.

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Keine Ferndiagnosen

 

Ein wichtiger Grundsatz meiner Arbeit:

Ich diagnostiziere keine abwesenden Personen.

Wir können Verhaltensweisen betrachten.

Muster erkennen.

Dynamiken verstehen.

Auswirkungen einordnen.

Und deine Handlungsmöglichkeiten entwickeln.

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Hinweis zu rechtlichen Fragen

 

Gerade bei Trennungen, Konflikten am Arbeitsplatz, Auseinandersetzungen mit Geschäftspartnern oder anderen eskalierten Situationen können auch rechtliche Fragen eine Rolle spielen.

Meine Unterstützung bietet und ersetzt keine Rechtsberatung.

Bei rechtlichen Fragen und Entscheidungen wende dich bitte an entsprechend qualifizierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte.

Im Coaching beziehungsweise in der Beratung konzentrieren wir uns auf psychologische Dynamiken, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Vorbereitung und deinen persönlichen Handlungsspielraum.

 

 

Der nächste Schritt

 

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Wenn Präsenz in Berlin sinnvoll ist, kann sie ebenfalls vereinbart werden.

Du kannst mich auch per E-Mail unter mail@karstennoack.de erreichen.

Telefonische Anfragen nehme ich aufgrund der hohen Zahl eingehender Kontakte weniger über eine öffentliche Telefonnummer entgegen. Klientinnen und Klienten erhalten die jeweils passenden Kontaktdaten für unsere Zusammenarbeit.

 

 

 

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Dieser Artikel ist ein kurzer Auszug der umfangreicheren Unterlagen, die meine Teilnehmer im entsprechenden Gruppen- oder Einzeltraining oder im Coaching erhalten.

Autor: Karsten Noack
Erstveröffentlichung: 11. September 2023
Überarbeitung: 11. September 2023
AN: #649
English version: 
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Narzissmus: Sind Narzissten erfolgreicher?

Narzissmus: Sind Narzissten erfolgreicher?

Schutz vor Narzissten & Co.

Sind Narzissten erfolgreicher?

 

Warum narzisstische Züge beim Aufstieg helfen können – und Erfolg trotzdem einen hohen Preis haben kann

 

Manchmal sieht es tatsächlich so aus.

Menschen mit stark narzisstischen Zügen treten selbstbewusst auf.

Sie präsentieren ihre Leistungen überzeugend.

Sie beanspruchen Raum.

Sie verfolgen Ziele mit großer Entschlossenheit.

Sie scheuen Konkurrenz weniger.

Und sie können andere für sich und ihre Ideen gewinnen.

Das kann beruflich Vorteile bringen.

Deshalb stellt sich eine interessante Frage:

Sind Narzissten tatsächlich erfolgreicher?

Die kurze Antwort lautet:

In bestimmten Situationen können narzisstische Eigenschaften beim beruflichen Aufstieg helfen. Das bedeutet weniger automatisch nachhaltigen Erfolg, gute Führung oder ein gelungenes Leben.

 

 

 

Zuerst: Was bedeutet Erfolg?

 

Bevor wir Narzissmus und Erfolg miteinander vergleichen, brauchen wir eine andere Frage:

Was nennen wir überhaupt Erfolg?

Gehalt?

Status?

Macht?

Titel?

Unternehmensgröße?

Bekanntheit?

Einfluss?

Oder zählen ebenfalls:

gute Beziehungen?

Gesundheit?

Vertrauen?

Zufriedenheit?

langfristige Leistungsfähigkeit?

ein stabiles Unternehmen?

ein Leben, das zu den eigenen Werten passt?

Je nachdem, wie wir Erfolg definieren, verändert sich die Antwort erheblich.

 

 

 

Beruflicher Aufstieg ist eine Form von Erfolg

 

Wer schneller befördert wird, mehr verdient oder eine höhere Position erreicht, kann objektiv beruflich erfolgreich sein.

Und hier können bestimmte narzisstische Eigenschaften tatsächlich hilfreich sein.

Forschung zeigt beispielsweise Zusammenhänge zwischen narzisstischen Zügen und schnellerem Aufstieg in CEO-Positionen. Andere Studien fanden kleine positive Zusammenhänge mit Gehalt und subjektivem Karriereerfolg. (ScienceDirect)

Das ist interessant.

Es bedeutet allerdings weniger:

Narzissmus macht erfolgreich.

Es bedeutet:

Bestimmte Eigenschaften, die mit grandiosem Narzissmus verbunden sein können, können in bestimmten beruflichen Kontexten Vorteile schaffen.

 

 

 

Welche Eigenschaften können beim Aufstieg helfen?

 

Zum Beispiel:

  • Selbstvertrauen.
  • Selbstpräsentation.
  • Durchsetzungsbereitschaft.
  • hohe Ambitionen.
  • Extraversion.
  • Risikobereitschaft.
  • der Wunsch nach Status.
  • die Bereitschaft, sichtbar Verantwortung zu beanspruchen.

Menschen mit solchen Eigenschaften werden häufiger wahrgenommen.

Und wer wahrgenommen wird, hat mehr Gelegenheiten, als Führungskraft oder Leistungsträger gesehen zu werden.

 

 

 

Sichtbarkeit ist ein Karrierefaktor

 

Viele kompetente Menschen unterschätzen diesen Punkt.

Gute Arbeit allein wird weniger immer automatisch erkannt.

Wer Leistungen sichtbar macht, Ideen präsentiert, Verantwortung beansprucht und sich in entscheidenden Situationen zeigt, kann beruflich profitieren.

Dafür braucht es weniger Narzissmus.

Gesundes Selbstvertrauen und gute Selbstpräsentation reichen vollkommen aus.

Das ist eine wichtige Unterscheidung.

 

 

 

Führung übernehmen und gut führen sind zwei verschiedene Dinge

 

Menschen können relativ leicht als Führungspersönlichkeit wahrgenommen werden.

Eine andere Frage lautet:

Wie gut führen sie über längere Zeit?

Gerade hier wird das Bild komplizierter.

Charisma und Selbstbewusstsein können beim Einstieg helfen.

Langfristig zählen zusätzlich:

Vertrauen.

Verantwortungsübernahme.

Lernfähigkeit.

Umgang mit Kritik.

Empathie.

Kooperationsfähigkeit.

und die Bereitschaft, anderen Menschen Raum zu geben.

Führung zu bekommen und Führung gut auszuüben sind unterschiedliche Leistungen.

 

 

 

Der erste Eindruck kann täuschen

 

Selbstsicheres Auftreten wird schnell mit Kompetenz verwechselt.

Jemand spricht entschieden.

Wirkt überzeugt.

Hat eine klare Vision.

Zögert wenig.

Das kann Kompetenz widerspiegeln.

Es kann ebenso Selbstüberschätzung sein.

Gerade in Situationen mit wenig Informationen kann starke Selbstsicherheit deshalb einen Vorteil verschaffen.

Mit der Zeit werden Ergebnisse, Entscheidungen und Beziehungskompetenz wichtiger.

 

 

 

Grandioser und vulnerabler Narzissmus unterscheiden sich

 

Auch deshalb lohnt sich eine differenzierte Betrachtung.

Beim grandiosen Narzissmus stehen häufiger Selbstüberhöhung, Dominanz, Statusstreben und ausgeprägte Selbstsicherheit im Vordergrund.

Beim vulnerablen Narzissmus eher starke Kränkbarkeit, Unsicherheit, Rückzug und ein instabiles Selbstwertgefühl.

Studien finden entsprechend unterschiedliche Zusammenhänge mit Karriereerfolg. Vulnerabler Narzissmus wurde beispielsweise mit geringerem subjektivem Karriereerfolg verbunden.

Ein Satz wie:

„Narzissten sind erfolgreicher“

ist deshalb schon aus diesem Grund zu grob.

 

 

 

Was kurzfristig hilft, kann langfristig teuer werden

 

Nehmen wir an, jemand erreicht mit großer Selbstsicherheit, Härte und ausgeprägtem Statusstreben schnell eine Führungsposition.

Dann bleibt die Frage:

Was geschieht danach?

Wie geht die Person mit Kritik um?

Was passiert bei Fehlern?

Wer bekommt Anerkennung?

Wie werden Mitarbeitende behandelt?

Wie entstehen Entscheidungen?

Wie stabil sind Beziehungen?

Was geschieht mit Menschen, die widersprechen?

Eigenschaften, die beim Aufstieg nützlich waren, können in einer langfristigen Führungsrolle andere Folgen haben.

 

 

 

Erfolg auf Kosten anderer?

 

Hier beginnt für mich die entscheidende ethische Frage.

Ein Ergebnis kann beeindruckend aussehen.

Ein Unternehmen wächst.

Ein Projekt wird durchgesetzt.

Eine Karriere entwickelt sich rasant.

Und vielleicht bezahlen andere einen erheblichen Teil des Preises.

Mitarbeitende.

Partner.

Familie.

Kollegen.

Geschäftspartner.

Dann lohnt sich die Frage:

Ist das wirklich Erfolg – oder lediglich ein eindrucksvolles Ergebnis?

 

 

 

Der Zweck heiligt weniger automatisch die Mittel

 

Manche beruflichen Kulturen bewundern Menschen, die:

  • „alles für den Erfolg tun“.
  • „keine Gefangenen machen“.
  • „um jeden Preis gewinnen“.
  • „immer liefern“.

Das klingt energisch.

Es kann gleichzeitig zu:

  • schlechten Entscheidungen,
  • toxischer Führung,
  • hoher Fluktuation,
  • Burnout,
  • Vertrauensverlust
  • und erheblichen Folgekosten führen.

Ein Ergebnis ist weniger unabhängig davon zu bewerten, wie es erreicht wurde.

 

 

 

Risikobereitschaft kann hilfreich sein

 

Unternehmerische Entscheidungen brauchen häufig Mut.

Wer jedes Risiko vermeidet, wird viele Möglichkeiten weniger nutzen.

Menschen mit ausgeprägtem Selbstvertrauen können leichter sagen:

„Wir machen das.“

Das kann Innovation fördern.

Gleichzeitig braucht gute Risikobereitschaft etwas Zweites:

Realitätsprüfung.

Welche Informationen sprechen dagegen?

Welche Risiken übersehen wir?

Was geschieht, wenn unsere Annahmen falsch sind?

Wer zahlt den Preis?

Mut ohne Realitätsprüfung wird schnell teuer.

 

 

 

Selbstüberschätzung sieht manchmal wie Vision aus

 

Visionäre Menschen sehen Möglichkeiten, die andere weniger erkennen.

Das kann großartig sein.

Selbstüberschätzung kann ähnlich klingen.

Der Unterschied zeigt sich häufig dort, wo Realität widerspricht.

Kann jemand neue Informationen aufnehmen?

Kann eine Strategie verändert werden?

Kann ein Fehler anerkannt werden?

Kann eine Idee losgelassen werden?

Eine gute Vision hält Kontakt mit der Realität.

 

 

 

Kritik ist ein wichtiger Erfolgsfaktor

 

Menschen in hohen Positionen brauchen Personen, die ihnen widersprechen können.

Je größer Macht und Verantwortung werden, desto wichtiger wird das.

Wenn Kritik als persönliche Kränkung erlebt wird, entsteht ein Risiko.

Mitarbeitende lernen dann:

Bestimmte Informationen lieber zurückhalten.

Probleme später ansprechen.

Entscheidungen weniger hinterfragen.

So verliert eine Führungskraft genau die Informationen, die sie für gute Entscheidungen braucht.

 

 

 

Selbstvertrauen ist wertvoll – Narzissmus weniger erforderlich

 

Dieser Punkt ist mir besonders wichtig.

Vielleicht liest jemand über berufliche Vorteile narzisstischer Menschen und denkt:

„Dann müsste ich egoistischer, härter oder rücksichtsloser werden.“

Das wäre aus meiner Sicht die falsche Schlussfolgerung.

Du kannst lernen:

sichtbarer zu werden.

deine Leistungen klarer zu kommunizieren.

Verantwortung zu übernehmen.

Entscheidungen zu vertreten.

selbstbewusster aufzutreten.

ambitionierter zu verhandeln.

und deine Interessen ernst zu nehmen.

Dafür brauchst du weniger Abwertung anderer oder übersteigertes Anspruchsdenken.

 

 

 

Gesunde Stärke sieht anders aus

 

Zum Beispiel:

Selbstvertrauen ohne Überheblichkeit.

Durchsetzungsvermögen ohne Entwertung.

Ambition ohne Rücksichtslosigkeit.

Selbstpräsentation ohne permanente Selbstüberhöhung.

Führung ohne Loyalitätszwang.

Erfolg ohne die Notwendigkeit, andere kleiner zu machen.

Das ist anspruchsvoller.

Und langfristig häufig tragfähiger.

 

 

 

Was Unternehmen leicht verwechseln

 

Organisationen können Menschen auswählen, die besonders überzeugend auftreten.

Selbstbewusstsein wird dann mit Potenzial verwechselt.

Präsenz mit Kompetenz.

Dominanz mit Führung.

Entschlossenheit mit guter Urteilsfähigkeit.

Deshalb lohnt sich bei Auswahl und Beförderung:

weniger ausschließlich auf Wirkung zu achten.

Zusätzlich:

Wie ist die tatsächliche Leistung?

Wie arbeitet die Person mit anderen?

Wie reagiert sie auf Fehler?

Wie geht sie mit Macht um?

Wie entwickelt sie Mitarbeitende?

Wie gut nimmt sie Feedback auf?

 

 

 

Narzisstische Führung und das Umfeld

 

Interessanterweise können auch Mitarbeitende von narzisstischen Führungskräften in bestimmten Konstellationen beruflich profitieren. Eine Studie fand beispielsweise Zusammenhänge über verstärktes „Ingratiation“-Verhalten – also strategisches Einschmeicheln – und Karriereerfolg bestimmter Mitarbeitender. (PubMed)

Das ist weniger automatisch ein Zeichen guter Führung.

Es zeigt vielmehr:

Persönlichkeitsmerkmale verändern auch das soziale System um Führung herum.

Menschen lernen, welches Verhalten belohnt wird.

 

 

 

Karriereerfolg und Lebensqualität sind verschiedene Dinge

 

Eine Person kann:

viel verdienen,

eine hohe Position besitzen,

bekannt sein,

Einfluss haben,

und gleichzeitig Beziehungen zerstören.

Umgekehrt kann jemand beruflich sehr erfolgreich und persönlich zufrieden sein.

Der Titel sagt wenig über das ganze Leben.

Deshalb finde ich eine breitere Erfolgsdefinition hilfreicher.

 

 

 

Mein persönlicher Erfolgscheck

 

Frage dich:

Was möchte ich erreichen?

Was möchte ich dafür investieren?

Welchen Preis möchte ich weniger bezahlen?

Wie möchte ich mit Menschen umgehen?

Wie möchte ich mich selbst auf diesem Weg erleben?

Was soll mein Erfolg in meinem Leben ermöglichen?

Diese Fragen schützen davor, fremde Erfolgskriterien ungeprüft zu übernehmen.

 

 

 

Erfolg braucht Werte

 

Je größer dein Handlungsspielraum wird, desto wichtiger werden deine inneren Leitplanken.

Denn Erfolg eröffnet Möglichkeiten.

Und Macht ebenfalls.

Was machst du damit?

Wie behandelst du Menschen?

Welche Grenzen gelten auch dann, wenn du etwas durchsetzen könntest?

Charakter wird besonders dort sichtbar, wo Konsequenzen weniger unmittelbar drohen.

 

 

 

Also: Sind Narzissten erfolgreicher?

 

Manchmal in bestimmten Dimensionen.

Bestimmte narzisstische Eigenschaften können berufliche Sichtbarkeit, Selbstpräsentation und Aufstieg begünstigen. Forschung findet entsprechende Zusammenhänge, zugleich fallen diese je nach Form des Narzissmus, Kontext und Erfolgskriterium unterschiedlich aus. (ScienceDirect)

Die stärkere Aussage lautet deshalb:

Narzisstische Züge können in bestimmten Umgebungen Karrierevorteile schaffen. Sie garantieren weder gute Führung noch nachhaltigen Erfolg.

Und sie sind weniger Voraussetzung dafür, ambitioniert, sichtbar und erfolgreich zu sein.

 

 

 

Was wir daraus lernen können

 

Vielleicht sogar etwas sehr Nützliches.

Von selbstbewusst auftretenden Menschen können wir uns einige Fähigkeiten abschauen:

Ziele klar vertreten.

Leistungen sichtbar machen.

Chancen nutzen.

Mutiger auftreten.

Verantwortung beanspruchen.

Nach Rückschlägen weitergehen.

Und gleichzeitig können wir etwas Entscheidendes behalten:

Empathie.

Selbstreflexion.

Verantwortung.

Fairness.

und die Fähigkeit, andere Menschen ebenfalls wachsen zu lassen.

Stärke braucht weniger Narzissmus.

 

 

 

Unterstützung bei beruflicher Wirkung und Führung

 

Wenn du beruflich sichtbarer, klarer oder durchsetzungsfähiger werden möchtest, ohne dich dafür zu verbiegen, können wir gezielt daran arbeiten.

Zum Beispiel an:

persönlicher Wirkung.

Executive Presence.

klarer Kommunikation.

Selbstpräsentation.

wichtigen Gesprächen.

Entscheidungen.

oder Führung unter anspruchsvollen Bedingungen.

→ Präsenz und persönliche Wirkung

→ Executive-Sparring

 

 

 

Noch ein Gedanke

 

Vielleicht ist die interessanteste Frage weniger:

„Sind Narzissten erfolgreicher?“

Sondern:

„Welche Eigenschaften helfen Menschen erfolgreich zu werden – und welche davon möchte ich selbst entwickeln?“

Selbstvertrauen?

Ja.

Klarheit?

Sehr gerne.

Mut?

Unbedingt.

Sichtbarkeit?

Kann hilfreich sein.

Rücksichtslosigkeit?

Dafür braucht Erfolg weniger einen Platz.

Der spannendere Weg ist Erfolg mit Persönlichkeit, Verantwortung und Würde.

 

 

 

Weiterführend

 

→ Narzissten im Geschäftsleben

→ Gesunder Narzissmus?

→ Selbstbild narzisstischer Menschen

→ Präsenz und persönliche Wirkung

→ Executive-Sparring

Antworten auf häufige Fragen

Sind Narzissten beruflich erfolgreicher?

Manche Studien finden kleine positive Zusammenhänge zwischen grandiosen narzisstischen Zügen und bestimmten Karriereindikatoren. Andere Befunde unterscheiden sich nach Form des Narzissmus und Kontext. Eine pauschale Aussage ist deshalb wenig sinnvoll.

Kommen Narzissten schneller in Führungspositionen?

Einzelne Studien deuten darauf hin, dass stärker narzisstisch ausgeprägte Personen schneller in CEO-Positionen gelangen können. Das sagt weniger über ihre spätere Führungsqualität aus.

Bedeutet Narzissmus mehr Selbstvertrauen?

Grandioser Narzissmus kann mit ausgeprägter Selbstsicherheit und Dominanz verbunden sein. Selbstvertrauen lässt sich jedoch auch ohne narzisstische Beziehungsmuster entwickeln.

Sind narzisstische Führungskräfte automatisch schlechte Führungskräfte?

Nein. Persönlichkeit, Kontext, Verhalten und organisatorische Bedingungen spielen zusammen. Entscheidend sind konkrete Führungsverhaltensweisen und deren Auswirkungen.

Muss man egoistischer werden, um Karriere zu machen?

Nein. Sichtbarkeit, Selbstvertrauen, Ambition und Durchsetzungsfähigkeit lassen sich entwickeln, ohne Rücksichtslosigkeit oder Abwertung anderer.

Was ist Erfolg?

Erfolg kann für jeden Menschen. unterschiedliche Bedeutungen haben, abhängig von den individuellen Zielen und Werten.
Im Allgemeinen wird Erfolg oft als das Erreichen oder Übertreffen von selbstgesetzten Zielen oder Erwartungen betrachtet. Dies kann in verschiedenen Lebensbereichen wie beruflich, persönlich, sozial oder kreativ sein. Erfolg kann auch mit Glück, Zufriedenheit und persönlichem Wachstum verbunden sein. Letztendlich ist Erfolg eine sehr subjektive und persönliche Erfahrung.

In zahlreichen Beiträgen geht es darum für sich herauszufinden, was. Erfolg bedeutet und wie er erreicht werden kann.

Weshalb ist Erfolg um des Erfolgs willen kein gutes Ziel?

Erfolg um des Erfolgs willen, ohne einen tieferen Zweck oder persönliche Erfüllung dahinter, kann problematisch sein.

 

Einige der Gründe:

1. Mangelnde Erfüllung: Wenn Erfolg nur als oberflächliches Streben nach Anerkennung oder Status dient, kann dies zu einer Leere führen. Langfristige Zufriedenheit kommt oft aus dem Streben nach Zielen, die mit unseren Werten und Interessen in Einklang stehen.

2. Fehlende Nachhaltigkeit: Ein Ziel, das nur auf äußerlichem Erfolg basiert, kann kurzfristig befriedigend sein, aber auf lange Sicht nicht nachhaltig. Langfristiger Erfolg erfordert oft intrinsische Motivation und Leidenschaft.

3. Potenzielle Opfer: Menschen könnten bereit sein, Opfer wie Gesundheit, Beziehungen oder Freizeit zu bringen, um äußeren Erfolg zu erreichen. Das kann zu unerwünschten Konsequenzen führen.

4. Bedeutungslosigkeit: Erfolg ohne einen tieferen Zweck kann bedeutungslos und leer erscheinen. Ein Ziel, das einen höheren Sinn hat, kann einem Leben mehr Bedeutung verleihen.

Es ist insgesamt gesünder und erfüllender, nach Zielen zu streben, die mit den eigenen Werten und Leidenschaften in Einklang stehen, anstatt blind dem Erfolg um des Erfolgs willen nachzujagen. Dies kann zu einer nachhaltigeren und erfüllenderen Lebensweise führen.

Hilfe im Umgang mit narzisstischen Dynamiken (keine Rechtsberatung!)

 

 

Welche Unterstützung passt zu deiner Situation?

 

Narzisstisch geprägte Dynamiken können in sehr unterschiedlichen Lebensbereichen auftreten.

Deshalb unterscheide ich bewusst zwischen privaten, beruflichen und therapeutischen Anliegen.

 

Private Beziehungen

 

Geht es um Partnerschaft, Familie, Freundschaft oder eine andere persönliche Beziehung?

Dann können wir gemeinsam betrachten:

  • Was geschieht zwischen euch?
  • Welche Muster wiederholen sich?
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Berufliche und unternehmerische Situationen

 

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Dann spielen neben der persönlichen Dynamik häufig weitere Faktoren eine Rolle:

  • Interessen.
  • Macht.
  • Verantwortung.
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Wenn die Erfahrungen deutliche Folgen hinterlassen haben

 

Manche Erfahrungen wirken weit über einzelne Konflikte hinaus.

Vielleicht reagiert dein Körper noch lange nach einer belastenden Beziehung.

Bestimmte Situationen lösen starke Reaktionen aus.

Du fühlst dich dauerhaft angespannt.

Oder frühere Erfahrungen beeinflussen dein heutiges Erleben und deine Beziehungen.

Dann kann ein therapeutischer Rahmen sinnvoll sein.

→ Therapeutische Unterstützung bei belastenden Erfahrungen und Traumafolgen

 

 

 

Keine Ferndiagnosen

 

Ein wichtiger Grundsatz meiner Arbeit:

Ich diagnostiziere keine abwesenden Personen.

Wir können Verhaltensweisen betrachten.

Muster erkennen.

Dynamiken verstehen.

Auswirkungen einordnen.

Und deine Handlungsmöglichkeiten entwickeln.

Das reicht häufig vollkommen aus, um wesentlich klarer zu sehen.

 

 

 

Hinweis zu rechtlichen Fragen

 

Gerade bei Trennungen, Konflikten am Arbeitsplatz, Auseinandersetzungen mit Geschäftspartnern oder anderen eskalierten Situationen können auch rechtliche Fragen eine Rolle spielen.

Meine Unterstützung bietet und ersetzt keine Rechtsberatung.

Bei rechtlichen Fragen und Entscheidungen wende dich bitte an entsprechend qualifizierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte.

Im Coaching beziehungsweise in der Beratung konzentrieren wir uns auf psychologische Dynamiken, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Vorbereitung und deinen persönlichen Handlungsspielraum.

 

 

Der nächste Schritt

 

Wenn du dein Anliegen mit mir besprechen möchtest, nutze am besten das Kontaktformular.

Hilfreich ist, wenn du kurz beschreibst:

  • worum es geht
  • was du erreichen möchtest
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Je genauer ich deinen Kontext kenne, desto gezielter kann ich auf deine Anfrage eingehen.

Viele Anliegen lassen sich online sehr effektiv bearbeiten. Das bietet einen diskreten, flexiblen und konzentrierten Rahmen.

Wenn Präsenz in Berlin sinnvoll ist, kann sie ebenfalls vereinbart werden.

Du kannst mich auch per E-Mail unter mail@karstennoack.de erreichen.

Telefonische Anfragen nehme ich aufgrund der hohen Zahl eingehender Kontakte weniger über eine öffentliche Telefonnummer entgegen. Klientinnen und Klienten erhalten die jeweils passenden Kontaktdaten für unsere Zusammenarbeit.

 

 

 

Gut informiert entscheiden

 

Transparenz ist mir wichtig.

Weitere Informationen findest du hier:

→ Profil und beruflicher Hintergrund
→ Angebote und Möglichkeiten der Zusammenarbeit
→ Honorare und Konditionen
→ Kennenlernen und erste Sitzung
→ Häufige organisatorische Fragen
Datenschutz

Wenn der Rahmen für dich passt, freue ich mich auf deine Anfrage.

→ Kontakt aufnehmen

 

 

 

Kontaktformular

 

Die Hinweise zum Datenschutz habe ich gelesen und bin einverstanden. Soweit relevant habe ich mich mit den Honoraren und organisatorischen Hinweisen vertraut gemacht.

Vorsicht, Kommentare!

 

Meiner Bestimmung als Schreiber nach bin ich fürs Schreiben da und du als Leserin oder Leser bist zuständig fürs Lesen. Wenn du nun auch schreibst und ich lesen muss, bringst du hier alles durcheinander. Nur mal so.

Fühle dich gerade dazu ermuntert, ich mag das!

P.S.

 

Gibt es Erfahrungen mit Narzissten, Tipps und andere respektvolle Kommentare? Was funktioniert und was nicht? Tauschen wir uns aus, unterstützen wir uns und machen wir uns Mut.

Artikel zu Narzissten und Narzissmus

Verantwortungsverschiebung im Unternehmen | Karsten Noack

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22+ Tipps für gesundes Selbstvertrauen

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mehr lesen

Dieser Artikel ist ein kurzer Auszug der umfangreicheren Unterlagen, die meine Teilnehmer im entsprechenden Gruppen- oder Einzeltraining oder im Coaching erhalten.

Autor: Karsten Noack
Erstveröffentlichung: 11. September 2023
Überarbeitung: 11. September 2023
AN: #649
English version: 
Ü:
K:

Vulnerabler Narzissmus: Wenn Kritik zur Gefahr wird

Vulnerabler Narzissmus: Wenn Kritik zur Gefahr wird

Schutz vor Narzissten & Co.

 

Ein vulnerabler Narzisst: Eine Person, die nach außen hin selbstbewusst und erfolgreich wirkt, doch tief im Inneren von heftiger Unsicherheit und geringem Selbstwertgefühl geplagt wird. Diese verdeckte Fragilität ist ein typisches Merkmal des vulnerablen Narzissmus. Ein Beispiel dafür ist, nennen wir sie Inge, eine talentierte Künstlerin, die von außen betrachtet erfolgreich und selbstsicher erscheint. Doch hinter der Fassade verbirgt sich eine ständige Angst, nicht gut genug zu sein, und ein ständiges unstillbares Bedürfnis nach Bestätigung von anderen. Inge ist überempfindlich gegenüber Kritik und nimmt diese oft persönlich, was zu starken Selbstzweifeln führt. Was hat es mit dem vulnerablen Narzissmus auf sich und welche konkreten Hilfestellungen gibt es für den Umgang mit solchen Menschen? Darauf liefert dieser Beitrag Antworten.

Video

Vulnerabler Narzissmus: Wenn Kritik zur Gefahr wird

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Achtung

 

Dieser Beitrag gilt nicht der Diagnostik pathologischer Narzissten, sondern dem Ziel, fiesen Zeitgenossen aus dem Weg zu gehen und sich nicht ausnutzen zu lassen. Zur Vereinfachung nenne ich Frauen und Männer mit deutlich narzisstischen Tendenzen, die andere Menschen benachteiligen und verletzen, an dieser Stelle Narzissten und andere Fieslinge, meist Fieslinge.

Antworten auf häufige Fragen

Her mit Fragen!

Hier ist Raum für Antworten.

Her mit Fragen!

Hier ist Raum für Antworten.

Hilfe im Umgang mit narzisstischen Dynamiken (keine Rechtsberatung!)

 

 

Welche Unterstützung passt zu deiner Situation?

 

Narzisstisch geprägte Dynamiken können in sehr unterschiedlichen Lebensbereichen auftreten.

Deshalb unterscheide ich bewusst zwischen privaten, beruflichen und therapeutischen Anliegen.

 

Private Beziehungen

 

Geht es um Partnerschaft, Familie, Freundschaft oder eine andere persönliche Beziehung?

Dann können wir gemeinsam betrachten:

  • Was geschieht zwischen euch?
  • Welche Muster wiederholen sich?
  • Wo liegen deine Grenzen?
  • Welche Möglichkeiten hast du?
  • Und welcher nächste Schritt passt zu dir?

→ Unterstützung bei narzisstisch geprägten Beziehungen im privaten Umfeld

 

 

Berufliche und unternehmerische Situationen

 

Geht es um Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Geschäftspartner, Gesellschafter oder andere professionelle Beziehungen?

Dann spielen neben der persönlichen Dynamik häufig weitere Faktoren eine Rolle:

  • Interessen.
  • Macht.
  • Verantwortung.
  • Kommunikation.
  • Karriere.
  • Reputation.
  • Wirtschaftliche Konsequenzen.

Hier geht es um einen professionellen Umgang mit der Situation und deinen Handlungsspielraum.

→ Professioneller Umgang mit narzisstisch geprägten Personen

 

 

Wenn die Erfahrungen deutliche Folgen hinterlassen haben

 

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Bestimmte Situationen lösen starke Reaktionen aus.

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Keine Ferndiagnosen

 

Ein wichtiger Grundsatz meiner Arbeit:

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Dynamiken verstehen.

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Hinweis zu rechtlichen Fragen

 

Gerade bei Trennungen, Konflikten am Arbeitsplatz, Auseinandersetzungen mit Geschäftspartnern oder anderen eskalierten Situationen können auch rechtliche Fragen eine Rolle spielen.

Meine Unterstützung bietet und ersetzt keine Rechtsberatung.

Bei rechtlichen Fragen und Entscheidungen wende dich bitte an entsprechend qualifizierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte.

Im Coaching beziehungsweise in der Beratung konzentrieren wir uns auf psychologische Dynamiken, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Vorbereitung und deinen persönlichen Handlungsspielraum.

 

 

Der nächste Schritt

 

Wenn du dein Anliegen mit mir besprechen möchtest, nutze am besten das Kontaktformular.

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  • worum es geht
  • was du erreichen möchtest
  • bis wann das Thema relevant ist
  • ob du eine Online-Sitzung oder Präsenz in Berlin bevorzugst

Je genauer ich deinen Kontext kenne, desto gezielter kann ich auf deine Anfrage eingehen.

Viele Anliegen lassen sich online sehr effektiv bearbeiten. Das bietet einen diskreten, flexiblen und konzentrierten Rahmen.

Wenn Präsenz in Berlin sinnvoll ist, kann sie ebenfalls vereinbart werden.

Du kannst mich auch per E-Mail unter mail@karstennoack.de erreichen.

Telefonische Anfragen nehme ich aufgrund der hohen Zahl eingehender Kontakte weniger über eine öffentliche Telefonnummer entgegen. Klientinnen und Klienten erhalten die jeweils passenden Kontaktdaten für unsere Zusammenarbeit.

 

 

 

Gut informiert entscheiden

 

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Datenschutz

Wenn der Rahmen für dich passt, freue ich mich auf deine Anfrage.

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Vorsicht, Kommentare!

 

Meiner Bestimmung als Schreiber nach bin ich fürs Schreiben da und du als Leserin oder Leser bist zuständig fürs Lesen. Wenn du nun auch schreibst und ich lesen muss, bringst du hier alles durcheinander. Nur mal so.

Fühle dich gerade dazu ermuntert, ich mag das!

P.S.

 

Gibt es Erfahrungen mit Narzissten, Tipps und andere respektvolle Kommentare? Was funktioniert und was nicht? Tauschen wir uns aus, unterstützen wir uns und machen wir uns Mut.

Artikel zu Narzissten und Narzissmus

Verantwortungsverschiebung im Unternehmen | Karsten Noack

Wenn Verantwortung nach einem Misserfolg plötzlich anders verteilt wird: Entscheidungsqualität, Rückschaufehler und Verantwortungsverschiebung erkennen.

22+ Tipps für gesundes Selbstvertrauen

22+ Tipps für gesundes Selbstvertrauen

Echtes Selbstvertrauen kommt von innen, ist auch dann verfügbar, wenn es darauf ankommt. Ich unterstütze dich dabei, den Zugang zu deine eigenen Ressourcen zu nutzen, für mehr Selbstsicherheit und mehr Durchsetzungsvermögen.

mehr lesen

Dieser Artikel ist ein kurzer Auszug der umfangreicheren Unterlagen, die meine Teilnehmer im entsprechenden Gruppen- oder Einzeltraining oder im Coaching erhalten.

Autor: Karsten Noack
Erstveröffentlichung: 11. September 2023
Überarbeitung: 11. September 2023
AN: #649
English version: 
Ü:
K:

Goldenes Kind: Folgen im Erwachsenenalter erkennen

Goldenes-Kind-Syndrom und die Auswirkungen im Erwachsenenalter

Wenn Anerkennung an Leistung, Anpassung und Erwartungen gebunden war
Goldenes-Kind

Goldenes Kind: Folgen im Erwachsenenalter

 

Wenn Anerkennung an Leistung, Anpassung und Erwartungen gebunden war

 

Von außen sieht das „Goldene Kind“ häufig privilegiert aus.

Es bekommt Anerkennung.

Lob.

Aufmerksamkeit.

Vielleicht besondere Förderung.

Es gilt als klug.

Begabt.

Vorbildlich.

Erfolgreich.

Und genau darin kann die Schwierigkeit liegen.

Denn manchmal richtet sich die Aufmerksamkeit weniger auf das Kind als eigenständigen Menschen.

Sie richtet sich auf das Bild, das es erfüllen soll.

Sei erfolgreich.

Mach uns stolz.

Sei vernünftig.

Mach keine Schwierigkeiten.

Enttäusche uns weniger.

So kann ein Kind früh lernen:

Ich bekomme besonders viel Anerkennung, wenn ich die Erwartungen anderer erfülle.

Das kann weit ins Erwachsenenleben hineinwirken.

 

 

 

Was bedeutet „Goldenes Kind“?

 

„Goldenes Kind“ oder „Golden Child“ ist keine psychiatrische Diagnose.

Der Begriff beschreibt eine mögliche Rolle innerhalb belastender oder stark dysfunktionaler Familiendynamiken.

Ein Kind wird dabei besonders:

idealisiert,

gelobt,

hervorgehoben,

mit Erwartungen belastet

oder als Aushängeschild der Familie behandelt.

Die scheinbare Bevorzugung bedeutet dabei weniger automatisch emotionale Sicherheit.

Denn die Botschaft kann lauten:

„Du bist besonders – solange du die Rolle erfüllst, die wir für dich vorgesehen haben.“

 

 

 

Bevorzugung und emotionaler Druck können gleichzeitig existieren

 

Von außen erscheint das Goldene Kind möglicherweise als Gewinner.

Andere Geschwister erleben:

„Du bekommst doch alles.“

„Du warst immer der Liebling.“

Und vielleicht stimmt das teilweise.

Trotzdem kann die Position einen Preis haben.

Das Kind darf möglicherweise weniger:

scheitern.

widersprechen.

eigene Interessen entwickeln.

schwach sein.

durchschnittlich sein.

eine andere Meinung haben.

oder einen Lebensweg wählen, der weniger zum Familienbild passt.

Bewunderung kann sich sehr eng an Erwartungen binden.

 

 

 

Bedingte Anerkennung

 

Kinder brauchen die Erfahrung:

Ich bin wertvoll, auch wenn ich gerade weniger leiste.

Ich darf Fehler machen.

Ich darf anders sein.

Ich darf eigene Wünsche entwickeln.

Wenn Anerkennung dagegen besonders stark an Leistung, Anpassung oder Außenwirkung gebunden ist, kann ein anderes inneres Modell entstehen:

Wenn ich genug leiste, gehöre ich dazu.

Wenn ich enttäusche, verliere ich Anerkennung.

Das kann später einen enormen Leistungsdruck erzeugen.

 

 

 

Wenn narzisstische Familiendynamiken eine Rolle spielen

 

In Familien mit stark narzisstisch geprägten Dynamiken können Kinder unterschiedliche Rollen übernehmen.

Zum Beispiel:

das Goldene Kind.

den Sündenbock.

den stillen Vermittler.

das besonders pflegeleichte Kind.

den Leistungsträger.

den Rebellen.

Diese Rollen können sich verändern.

Sie müssen weniger dauerhaft einem bestimmten Kind zugeordnet bleiben.

Entscheidend ist weniger das Etikett.

Interessanter ist:

Welche Erwartungen wurden an dich gestellt – und was hast du daraus über dich selbst gelernt?

 

 

 

Goldenes Kind und Sündenbock

 

In manchen Familien wird ein Kind besonders idealisiert und ein anderes besonders häufig verantwortlich gemacht.

Das kann Geschwister gegeneinander stellen.

Das eine hört:

„Nimm dir ein Beispiel an deiner Schwester.“

Das andere:

„Warum kannst du weniger so sein wie dein Bruder?“

Damit entsteht Konkurrenz um:

Anerkennung.

Zugehörigkeit.

Nähe.

und Sicherheit.

Beide Rollen können belastend sein.

Auf unterschiedliche Weise.

 

 

 

Das Goldene Kind soll funktionieren

 

Das Kind merkt möglicherweise früh:

Meine Leistungen machen meine Eltern stolz.

Meine Erfolge verbessern die Stimmung.

Meine Angepasstheit hält Konflikte fern.

Meine guten Noten gehören irgendwie der ganzen Familie.

So wird Leistung mehr als Leistung.

Sie wird zur Beziehungssicherung.

Das kann erklären, weshalb manche Erwachsene später enorme Schwierigkeiten haben, einfach etwas:

zum Spaß,

aus Neugier,

oder für sich selbst

zu tun.

 

 

 

Typische Erfahrungen eines Goldenen Kindes

 

Ein Goldkind kann beispielsweise lernen:

Ich muss Erwartungen erfüllen.

Ich darf andere weniger enttäuschen.

Fehler sind gefährlich.

Leistung schafft Sicherheit.

Anerkennung muss verdient werden.

Meine Bedürfnisse kommen später.

Ich sollte vernünftig sein.

Ich muss mein Potenzial ausschöpfen.

Andere erwarten viel von mir.

Meine Entscheidungen betreffen immer auch die Familie.

Nicht jedes Goldene Kind erlebt all diese Punkte.

Entscheidend sind Muster und persönliche Erfahrung.

 

 

1. Ein starkes Bedürfnis zu gefallen

 

Im Erwachsenenalter kann daraus ein ausgeprägtes Bedürfnis entstehen, Anerkennung zu erhalten.

Du möchtest:

niemanden enttäuschen.

alles richtig machen.

Erwartungen erfüllen.

hilfreich sein.

gemocht werden.

Vielleicht bemerkst du erst spät:

Was möchte eigentlich ich?

Das ist eine wichtige Frage.

 

 

 

2. Leistungsorientierung und Perfektionismus

 

Leistung kann selbstverständlich Freude machen.

Problematisch wird sie dort, wo sie den eigenen Wert tragen muss.

Dann lautet die innere Gleichung:

Erfolg = wertvoll.

Fehler = weniger wertvoll.

Ein kleiner Fehler fühlt sich dadurch plötzlich sehr groß an.

Eine durchschnittliche Leistung wie Versagen.

Eine Pause wie Faulheit.

Dann braucht es weniger noch höhere Standards.

Es braucht eine neue Beziehung zum eigenen Wert.

 

 

 

3. Angst vor Fehlern

 

Wenn Fehler früher Anerkennung gefährdeten, kann Scheitern später übermäßig bedrohlich wirken.

Dann entsteht vielleicht:

übermäßige Vorbereitung.

Entscheidungsvermeidung.

Perfektionismus.

Aufschieben.

Selbstkritik.

oder das Bedürfnis, besonders kompetent zu wirken.

Dabei kann eine wichtige neue Erfahrung lauten:

Ein Fehler verändert weniger meinen Wert als Mensch.

 

 

 

4. Schwierigkeiten mit Kritik

 

Wer besonders stark über positive Rückmeldung orientiert wurde, kann Kritik schnell als Bedrohung erleben.

Ein sachlicher Hinweis fühlt sich dann an wie:

„Du bist weniger gut genug.“

Die Herausforderung besteht darin, Kritik neu zu sortieren:

Was ist Information?

Was ist Bewertung?

Was ist brauchbar?

Was darf ich zurückweisen?

Kritik wird dadurch weniger zum Urteil über die gesamte Persönlichkeit.

 

 

 

5. Das eigene Selbstbild bleibt unscharf

 

Wenn du lange gelernt hast, das zu sein, was andere brauchen, kann eine überraschend schwierige Frage entstehen:

Wer bin ich eigentlich, wenn niemand etwas von mir erwartet?

Was mag ich?

Was will ich?

Was interessiert mich?

Welche Werte sind wirklich meine?

Welche Ziele?

Welche Beziehungen?

Welche Art von Leben?

Das kann zunächst ungewohnt wirken.

Und genau darin liegt viel Entwicklungspotenzial.

 

 

 

6. Entscheidungen können erstaunlich schwer werden

 

Wenn du früh gelernt hast:

„Was möchten meine Eltern?“

„Was erwarten andere?“

„Welche Entscheidung wirkt vernünftig?“

kann sich die eigene Orientierung weniger selbstverständlich entwickeln.

Dann werden selbst kleinere Entscheidungen anstrengend.

Nicht weil du wenig entscheiden kannst.

Sondern weil du sehr viele fremde Perspektiven automatisch mitdenkst.

Eine hilfreiche Frage lautet:

Was würde ich wählen, wenn ich für einen Moment niemandem etwas beweisen müsste?

 

 

 

7. Überverantwortung

 

Manche Goldenen Kinder werden früh besonders vernünftig.

Sie helfen.

Organisieren.

Übernehmen Verantwortung.

Achten auf das Familienbild.

Im Erwachsenenalter kann daraus große Zuverlässigkeit entstehen.

Und gleichzeitig die Tendenz:

zu viel zu tragen.

zu viel zu lösen.

zu viel zu übernehmen.

Dann wird eine neue Unterscheidung wichtig:

Was gehört zu mir – und was gehört zu anderen?

 

 

 

8. Beziehungen und Grenzen

 

Auch Beziehungen können von dieser frühen Rolle geprägt sein.

Vielleicht fällt es schwer:

Nein zu sagen.

Bedürfnisse anzusprechen.

Konflikte auszuhalten.

Enttäuschung anderer zu akzeptieren.

Hilfe anzunehmen.

Oder jemanden zu lieben, ohne für dessen Wohlbefinden verantwortlich zu sein.

Gesunde Nähe braucht etwas anderes:

Verbundenheit und Eigenständigkeit gleichzeitig.

 

 

 

9. Anerkennung von außen

 

Wenn Anerkennung lange besonders wichtig war, kann sie später stark das Selbstgefühl steuern.

Lob macht dich kurzfristig sicher.

Kritik bringt dich aus dem Gleichgewicht.

Das nächste Ziel verspricht:

Wenn ich das schaffe, bin ich endlich zufrieden.

Dann kommt das nächste.

Und das nächste.

Der interessante Entwicklungsschritt lautet:

Wie kann Anerkennung schön sein, ohne mein inneres Fundament zu tragen?

 

 

 

10. Erfolg kann sich überraschend leer anfühlen

 

Manche Menschen erreichen sehr viel.

Gute Ausbildung.

Karriere.

Status.

Anerkennung.

Und irgendwann kommt die Frage:

Warum fühlt sich das weniger so gut an, wie ich erwartet hatte?

Vielleicht wurde lange ein Ziel verfolgt, das stark aus Erwartungen entstanden ist.

Dann beginnt möglicherweise eine neue Phase:

Weniger:

Was sollte ich erreichen?

Mehr:

Was möchte ich erleben und gestalten?

 

 

 

War das Goldene Kind wirklich privilegiert?

 

Teilweise vielleicht.

Und gleichzeitig kann die Rolle belastend gewesen sein.

Beides darf nebeneinander stehen.

Du musst weniger beweisen, dass deine Kindheit „schlimm genug“ war.

Und du musst ebenso wenig leugnen, dass du Vorteile hattest.

Eine differenzierte Betrachtung kann lauten:

Ich bekam manches, das andere weniger bekamen. Und mir fehlte manches, das ich gebraucht hätte.

Das ist häufig näher an der Realität als eine reine Opfer- oder Gewinnergeschichte.

 

 

 

Goldene Kinder werden weniger automatisch selbst narzisstisch

 

Diese Aussage ist mir wichtig.

Eine solche Familienrolle legt die spätere Persönlichkeit weniger fest.

Menschen reagieren unterschiedlich.

Manche entwickeln starken Perfektionismus.

Andere große Anpassungsbereitschaft.

Andere rebellieren später gegen sämtliche Erwartungen.

Andere werden besonders unabhängig.

Manche entwickeln selbst narzisstische Tendenzen.

Viele weniger.

Kindheit prägt. Sie schreibt weniger das gesamte Erwachsenenleben vor.

 

 

 

Vergangenheit erklärt – sie bestimmt weniger

 

Es kann entlastend sein zu verstehen:

Warum reagiere ich so?

Warum fällt mir Nein schwer?

Warum brauche ich so viel Anerkennung?

Warum fühle ich mich bei Fehlern sofort unzureichend?

Die Erklärung ist wertvoll.

Der nächste Schritt lautet:

Was möchte ich heute anders lernen?

Denn Verständnis allein schafft noch wenig Veränderung.

 

 

 

Die Rolle zurückgeben

 

Eine hilfreiche Vorstellung kann sein:

Du musst weniger weiterhin das Goldene Kind sein.

Du brauchst weniger:

die Familie stolz machen.

perfekt funktionieren.

alle Erwartungen erfüllen.

eine besondere Rolle aufrechterhalten.

Du darfst erwachsen sein.

Mit:

eigenen Werten.

eigenen Fehlern.

eigenen Wünschen.

eigenen Entscheidungen.

und einem Leben, das weniger als Familienprojekt verstanden werden muss.

 

 

 

Eigene Bedürfnisse wieder wahrnehmen

 

Eine einfache Frage kann erstaunlich schwer sein:

Was brauche ich gerade?

Nicht:

Was wäre vernünftig?

Was erwartet jemand?

Was sollte ich wollen?

Sondern:

Was brauche ich?

Vielleicht Ruhe.

Nähe.

Abstand.

Unterstützung.

Spiel.

Zeit.

eine Grenze.

eine Veränderung.

Der Zugang zu eigenen Bedürfnissen lässt sich wieder stärken.

 

 

 

Eigene Werte entdecken

 

Wenn Erwartungen lange Orientierung gegeben haben, können eigene Werte zunächst wenig klar erscheinen.

Dann helfen Fragen:

Was ist mir wirklich wichtig?

Wie möchte ich mit Menschen umgehen?

Welche Art von Beziehungen möchte ich führen?

Welche Arbeit möchte ich machen?

Was bedeutet Erfolg für mich?

Wofür möchte ich stehen?

Werte geben Orientierung, die weniger von äußerer Anerkennung abhängt.

 

 

 

Fehler neu lernen

 

Vielleicht brauchst du bewusst neue Erfahrungen mit Fehlern.

Etwas ausprobieren.

Unvollkommen beginnen.

Eine Aufgabe weniger perfektionieren.

eine falsche Entscheidung korrigieren.

einen Fehler offen zugeben.

Und erleben:

Das Leben geht weiter.

Beziehungen ebenfalls.

Du bleibst derselbe wertvolle Mensch.

 

 

 

Grenzen entwickeln

 

Grenzen können sich anfangs ungewohnt anfühlen.

Vielleicht sogar egoistisch.

Gerade wenn du gelernt hast, Erwartungen zu erfüllen.

Dann hilft eine andere Sicht:

Eine Grenze definiert Verantwortung.

Was gebe ich?

Was weniger?

Was entscheide ich selbst?

Was gehört zum anderen?

Grenzen schaffen häufig erst die Voraussetzung für echte Beziehung.

 

 

 

Enttäuschung aushalten

 

Ein wichtiger Entwicklungsschritt kann lauten:

Andere dürfen enttäuscht sein.

Das klingt banal.

Für Menschen mit starker Anpassungsprägung kann es revolutionär sein.

Jemand darf deine Entscheidung bedauern.

Deine Eltern dürfen sich einen anderen Weg vorgestellt haben.

Eine andere Person darf deine Grenze weniger mögen.

Du kannst trotzdem bei dir bleiben.

 

 

 

Scham und Selbstwert

 

Wenn der eigene Wert lange eng mit Leistung verbunden war, können Fehler Scham auslösen.

Dann lautet die innere Botschaft weniger:

„Etwas ist schiefgelaufen.“

Sondern:

„Mit mir stimmt etwas weniger.“

Diese Ebenen dürfen wieder getrennt werden.

Du kannst etwas ungünstig machen.

Du kannst jemanden enttäuschen.

Du kannst scheitern.

Und trotzdem deinen Wert behalten.

 

 

 

Beziehungen neu erleben

 

Neue Beziehungen können etwas Wichtiges zeigen:

Ich darf geliebt werden, ohne ständig etwas zu leisten.

Ich darf Bedürfnisse haben.

Ich darf Nein sagen.

Ich darf schwach sein.

Ich darf Fehler machen.

Ich darf Unterstützung bekommen.

Solche Erfahrungen können alte innere Regeln Schritt für Schritt relativieren.

 

 

 

Muss ich meine Eltern konfrontieren?

 

Weniger automatisch.

Eine Konfrontation kann sinnvoll sein.

Sie kann ebenso wenig verändern.

Die wichtigere Frage lautet:

Was möchte ich damit erreichen?

Verständnis?

Anerkennung?

Entschuldigung?

eine Grenze?

Distanz?

Klarheit für mich selbst?

Je realistischer das Ziel, desto besser lässt sich entscheiden, welcher Schritt sinnvoll ist.

 

 

 

Kontakt gestalten

 

Zwischen engem Kontakt und vollständigem Kontaktabbruch liegen viele Möglichkeiten.

Zum Beispiel:

weniger Kontakt.

andere Themen.

kürzere Begegnungen.

klare Grenzen.

weniger persönliche Informationen.

Kontakt in bestimmten Situationen.

oder mehr Abstand.

Die passende Gestaltung richtet sich nach deiner konkreten Situation.

 

 

 

Ein kleiner Realitätscheck

 

Wenn du dich in dieser Dynamik wiedererkennst, frage dich:

1. Was wurde in meiner Familie besonders belohnt?

2. Was durfte ich weniger zeigen?

3. Welche Erwartungen erfülle ich heute noch automatisch?

4. Was geschieht in mir, wenn jemand enttäuscht von mir ist?

5. Wie gehe ich mit Fehlern um?

6. Was würde ich wählen, wenn niemand meine Entscheidung bewerten würde?

7. Welche Rolle möchte ich heute weniger weiterführen?

Diese Fragen können wichtige Zusammenhänge sichtbar machen.

 

 

 

Unterstützung bei den Folgen schwieriger Familiendynamiken

 

Wenn frühe Erfahrungen heute noch Einfluss auf:

Selbstwert.

Beziehungen.

Grenzen.

Entscheidungen.

Leistung.

Ängste.

Schuldgefühle.

oder die eigene Identität

haben, können wir gemeinsam genauer hinschauen.

Dabei geht es weniger darum, deiner Familie nachträglich ein Etikett zu geben.

Interessanter ist:

Welche Muster wirken heute noch – und welche möchtest du weiterentwickeln?

Je nach Anliegen kann therapeutische Unterstützung, Coaching oder persönliche Klärung sinnvoll sein.

→ Unterstützung bei narzisstisch geprägten Familiendynamiken

 

 

 

Noch ein Gedanke

 

Das Goldene Kind bekam vielleicht besonders viel Aufmerksamkeit.

Die entscheidende Frage lautet:

Wofür?

Für das Kind, das es wirklich war?

Oder für die Rolle, die es erfüllen sollte?

Heute darf eine andere Entwicklung beginnen.

Weniger:

Wer soll ich sein?

Mehr:

Wer bin ich – und wie möchte ich leben?

Du darfst erfolgreich sein.

Du darfst durchschnittlich sein.

Du darfst ambitioniert sein.

Du darfst müde sein.

Du darfst Fehler machen.

Du darfst Erwartungen enttäuschen.

Und du darfst ein Leben gestalten, dessen Wert weniger davon abhängt, wie beeindruckend es von außen aussieht.

Du darfst aus der Rolle herauswachsen und stärker bei dir selbst ankommen.

Antworten auf häufige Fragen

Ist das Goldene Kind ein Narzisst?

Für das Goldene Kind ist das Risiko hoch, selbst narzisstische Tendenzen zu entwickeln. Von allen Rollen, die Kinder in einer narzisstischen Familie spielen, entwickelt das bevorzugte Goldene Kind aufgrund der toxischen Mischung aus Verstrickung, Vernachlässigung und Anspruch, die es erfährt, am ehesten eine narzisstische Persönlichkeit.

Was passiert mit dem Goldenen Kind von Narzissten?

Während die Geschwister oft denken, dass das Goldene Kind es geschafft hat, richten ihre typisch narzisstischen Eltern in Wirklichkeit mehr Schaden bei ihrem Lieblingskind an. Goldene Kinder werden oft selbst zu Narzissten. Auch die Sündenbock-Kinder entwickeln als Folge dieser ungesunden Familiendynamik Probleme.

Worauf basiert das Goldene-Kind-Syndrom und weshalb besteht das Risiko narzisstische Züge zu entwickeln?

Die Entwicklung narzisstischer Züge ist in vielen Fällen eine Folge von Vernachlässigung oder übermäßiger Wertschätzung. In einigen Fällen entsteht diese pathologische Persönlichkeitstendenz unter den Bedingungen einer Kindheit, die von unzureichender Wärme, Anerkennung und übermäßiger Idealisierung geprägt ist und in der die Eltern das Kind nicht so sehen oder akzeptieren, wie es ist.

Haben Narzisst ein Lieblingskind?

Ein Kind ist häufig das Lieblingskind (Goldenes Kind), während ein anderes der Sündenbock ist. Narzissten lehnen ein Kind, das sie an ihre eigenen Unsicherheiten und Fehler erinnert, oft emotional ab.

Wer hat es schwerer: Sündenbock oder Goldenes Kind?

Goldende Kinder scheinen auf dem Erfolgsweg zu sein und all die Aufmerksamkeit zu bekommen, doch auch sie werden missbraucht. Bricht das Goldene Kind aus, wird dessen Prozess viel schmerzhafter sein als für den Sündenbock, weil seine Eltern nicht so offensichtlich gemein zu ihm waren. Mit der Zeit erkennen Sündenböcke oft besser, dass ihre toxische Erziehung eine Veränderung erfordert.

Wie sieht die Kindheit von Narzissten aus?

Die Entwicklung narzisstischer Züge ist in vielen Fällen eine Folge von Vernachlässigung oder übermäßiger Wertschätzung. In einigen Fällen entsteht diese destruktive Persönlichkeitsstruktur unter den Bedingungen einer Kindheit, die von unzureichender Wärme, Anerkennung und übermäßiger Idealisierung geprägt ist und in der die Eltern das Kind nicht so sehen oder akzeptieren, wie es ist.

Was sind die Merkmale eines Goldenen Kindes?

Typische Merkmale eines Goldenes Kindes:

  • sehr wettbewerbsorientiert.
  • ein überwältigendes Bedürfnis, zu gefallen.
  • überdurchschnittlich ehrgeizig.
  • fürchten sich davor, zu scheitern.
  • halten sich an die strengen Regeln ihrer Eltern.
  • überwältigend hohe Erwartungen.

Lieben Narzissten ihre Kinder?

Der Bedeutung von Liebe kommen weder Verständnis noch Verhalten von Narzissten nahe. Sie knüpfen alles an Bedingungen, es geht nicht um den Menschen an sich. Narzissten betrachten Nachwuchs im besten Falle als Erweiterung ihrer wunderbaren Erscheinung auf diesem Planeten. Echte Wertschätzung und Respekt von ihnen zu erwarten, macht manipulierbarer und führt nicht zum Erfolg. Das ist schlichtweg nicht interessant für Narzissten.

Mehr im Beitrag: Welche Beziehung haben narzisstische Eltern zu ihren Kindern?

Sind narzisstische Elternteile eifersüchtig auf den Sündenbock?

Narzissten entscheiden auf der Grundlage ihrer Ängste, Eifersuchtsgefühle, Unzulänglichkeitsgefühle und Unsicherheiten, wer zum Sündenbock erkoren wird. Aus der Sicht eines Narzissten ist ein Sündenbock jemand, der irgendwie seine Ängste, Eifersuchtsgefühle, Unzulänglichkeitsgefühle und Unsicherheiten auslöst.

Mehr im Beitrag: Welche Beziehung haben narzisstische Eltern zu ihren Kindern?

Hilfe im Umgang mit narzisstischen Dynamiken (keine Rechtsberatung!)

 

 

Welche Unterstützung passt zu deiner Situation?

 

Narzisstisch geprägte Dynamiken können in sehr unterschiedlichen Lebensbereichen auftreten.

Deshalb unterscheide ich bewusst zwischen privaten, beruflichen und therapeutischen Anliegen.

 

Private Beziehungen

 

Geht es um Partnerschaft, Familie, Freundschaft oder eine andere persönliche Beziehung?

Dann können wir gemeinsam betrachten:

  • Was geschieht zwischen euch?
  • Welche Muster wiederholen sich?
  • Wo liegen deine Grenzen?
  • Welche Möglichkeiten hast du?
  • Und welcher nächste Schritt passt zu dir?

→ Unterstützung bei narzisstisch geprägten Beziehungen im privaten Umfeld

 

 

Berufliche und unternehmerische Situationen

 

Geht es um Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Geschäftspartner, Gesellschafter oder andere professionelle Beziehungen?

Dann spielen neben der persönlichen Dynamik häufig weitere Faktoren eine Rolle:

  • Interessen.
  • Macht.
  • Verantwortung.
  • Kommunikation.
  • Karriere.
  • Reputation.
  • Wirtschaftliche Konsequenzen.

Hier geht es um einen professionellen Umgang mit der Situation und deinen Handlungsspielraum.

→ Professioneller Umgang mit narzisstisch geprägten Personen

 

 

Wenn die Erfahrungen deutliche Folgen hinterlassen haben

 

Manche Erfahrungen wirken weit über einzelne Konflikte hinaus.

Vielleicht reagiert dein Körper noch lange nach einer belastenden Beziehung.

Bestimmte Situationen lösen starke Reaktionen aus.

Du fühlst dich dauerhaft angespannt.

Oder frühere Erfahrungen beeinflussen dein heutiges Erleben und deine Beziehungen.

Dann kann ein therapeutischer Rahmen sinnvoll sein.

→ Therapeutische Unterstützung bei belastenden Erfahrungen und Traumafolgen

 

 

 

Keine Ferndiagnosen

 

Ein wichtiger Grundsatz meiner Arbeit:

Ich diagnostiziere keine abwesenden Personen.

Wir können Verhaltensweisen betrachten.

Muster erkennen.

Dynamiken verstehen.

Auswirkungen einordnen.

Und deine Handlungsmöglichkeiten entwickeln.

Das reicht häufig vollkommen aus, um wesentlich klarer zu sehen.

 

 

 

Hinweis zu rechtlichen Fragen

 

Gerade bei Trennungen, Konflikten am Arbeitsplatz, Auseinandersetzungen mit Geschäftspartnern oder anderen eskalierten Situationen können auch rechtliche Fragen eine Rolle spielen.

Meine Unterstützung bietet und ersetzt keine Rechtsberatung.

Bei rechtlichen Fragen und Entscheidungen wende dich bitte an entsprechend qualifizierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte.

Im Coaching beziehungsweise in der Beratung konzentrieren wir uns auf psychologische Dynamiken, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Vorbereitung und deinen persönlichen Handlungsspielraum.

 

 

Der nächste Schritt

 

Wenn du dein Anliegen mit mir besprechen möchtest, nutze am besten das Kontaktformular.

Hilfreich ist, wenn du kurz beschreibst:

  • worum es geht
  • was du erreichen möchtest
  • bis wann das Thema relevant ist
  • ob du eine Online-Sitzung oder Präsenz in Berlin bevorzugst

Je genauer ich deinen Kontext kenne, desto gezielter kann ich auf deine Anfrage eingehen.

Viele Anliegen lassen sich online sehr effektiv bearbeiten. Das bietet einen diskreten, flexiblen und konzentrierten Rahmen.

Wenn Präsenz in Berlin sinnvoll ist, kann sie ebenfalls vereinbart werden.

Du kannst mich auch per E-Mail unter mail@karstennoack.de erreichen.

Telefonische Anfragen nehme ich aufgrund der hohen Zahl eingehender Kontakte weniger über eine öffentliche Telefonnummer entgegen. Klientinnen und Klienten erhalten die jeweils passenden Kontaktdaten für unsere Zusammenarbeit.

 

 

 

Gut informiert entscheiden

 

Transparenz ist mir wichtig.

Weitere Informationen findest du hier:

→ Profil und beruflicher Hintergrund
→ Angebote und Möglichkeiten der Zusammenarbeit
→ Honorare und Konditionen
→ Kennenlernen und erste Sitzung
→ Häufige organisatorische Fragen
Datenschutz

Wenn der Rahmen für dich passt, freue ich mich auf deine Anfrage.

→ Kontakt aufnehmen

 

 

 

Kontaktformular

 

Die Hinweise zum Datenschutz habe ich gelesen und bin einverstanden. Soweit relevant habe ich mich mit den Honoraren und organisatorischen Hinweisen vertraut gemacht.

P.S.​

 

Wie steht es mit Fragen oder Kommentaren dazu?

Artikel zu Narzissten und Narzissmus

Verantwortungsverschiebung im Unternehmen | Karsten Noack

Wenn Verantwortung nach einem Misserfolg plötzlich anders verteilt wird: Entscheidungsqualität, Rückschaufehler und Verantwortungsverschiebung erkennen.

22+ Tipps für gesundes Selbstvertrauen

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mehr lesen

YouTube-Kanal Schutz vor Narzissten & Co. @karsten-noack

 

Auf meinem YouTube-Kanal @karsten-noack „Narzissmus & Selbstschutz“ findest du eine umfangreiche Fachmediathek zu narzisstischen Dynamiken, toxischen Beziehungsmustern, emotionaler Manipulation und den Folgen für Betroffene.

Die Videos sind aus meiner langjährigen Arbeit als Therapeut, Coach und Berater entstanden.
Sie geben Orientierung, ordnen typische Muster ein und vermitteln konkrete Impulse für mehr Klarheit, Selbstschutz und innere Stabilität.

Im Laufe der Zeit ist daraus eine große Sammlung mit mehreren hundert Beiträgen entstanden.
Viele Zuschauerinnen und Zuschauer nutzen den Kanal als Begleitung, zur Reflexion und zum Austausch mit anderen Betroffenen.

Die persönliche therapeutische und beratende Arbeit bleibt der Kern meiner Tätigkeit.
Die Videos ergänzen diese Arbeit als öffentlich zugängliche Fachmediathek.

Externer Link zu YT-Kanal @karsten-noack (es geltem die Datenschutzbedingungen von Google/YouTube)

Autor: Karsten Noack
Erstveröffentlichung: 11. Mai 2015
Überarbeitung: 15. April 2018
AN: #649
English version: 
Ü:
K:

Unternehmensnachfolge von Narzissten

Familiäre Unternehmensnachfolge von Narzissten

Was tun, wenn die Unternehmensübernahme von einem Narzissten kompliziert wird? Tipps und Coaching, jedoch keinerlei Rechtsberatung!
Was tun, wenn die Unternehmensübernahme von einem Narzissten kompliziert wird? Tipps und Coaching, jedoch keinerlei Rechtsberatung!

Unternehmensnachfolge von Narzissten

 

Was tun, wenn die Unternehmensübernahme von einem Narzissten, einer Narzisstin kompliziert wird? Gerade bei der Familienfolge sind Enttäuschungen häufig. Es folgen Tipps, jedoch keinerlei Rechtsberatung!

Video

Video im Schnitt!

Unternehmensnachfolge von Narzissten

 

Meist wird recht spät erkannt, dass bei der Unternehmensnachfolge etwas nicht stimmt. Gerade bei der familiären Nachfolge werden die Hoffnungen der potenziell Nachfolgenden seltener erfüllt und ein gutes Stück Leben bleibt auf der Strecke.

 

 

 

Achtung

 

Dieser Beitrag gilt nicht der Diagnostik pathologischer Narzissten, sondern dem Ziel, fiesen Zeitgenossen aus dem Weg zu gehen und sich nicht ausnutzen zu lassen. Zur Vereinfachung nenne ich Frauen und Männer mit deutlich narzisstischen Tendenzen, die andere Menschen benachteiligen und verletzen, an dieser Stelle Narzissten.

 

 

 

Schattenseiten von Erfolg

 

Mit nichts anzufangen und ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen, ist durchaus eine Leistung. Es erfordert Energie, Talent, harte Arbeit und Glück. Gründer stehen vor gewaltigen Herausforderungen und müssen entschlossen und von sich und ihrer Idee überzeugt sein. Kein Wunder, dass diejenigen, die nach jahrelangen Bemühungen erfolgreich sind, als Helden gefeiert werden wollen.

Ein Teil dieses Erfolges kann auf Eigenschaften zurückzuführen sein, die auch für Narzissmus typisch sind. Narzisstische Motivation ist häufig ein Grund dafür, dass sich Unternehmer dafür entscheiden, ihre eigenen Wege zu gehen.

Sind die Gründer von Familienunternehmen erst einmal erfolgreich, können der Status und die Privilegien, die der Erfolg mit sich bringt, auch zu einem ungesunden Narzissmus führen, der sich durch ein Verlangen nach Aufmerksamkeit und Anerkennung, eine Fixierung auf Erfolg und öffentliche Anerkennung und einen Mangel an Empathie für andere auszeichnet. Wenn diese dunkle Seite nicht verstanden wird, kann sie die Gesundheit des Unternehmens und die Kompetenz potenzieller Nachfolger gefährden. Derartige Eigenschaften der Gründer können zu großen Stolpersteinen bei der Unternehmensnachfolge führen und die Chancen von Nachfolgern reduzieren. Fehlende Lern- und Einsichtsbereitschaft bringen viele zusätzliche Nachteile mit sich.

 

 

 

Das Unternehmen soll in der Familie bleiben

 

Wird der Nachwuchs als Erweiterung der eigenen Person betrachtet, ist klar, wer das Unternehmen einst übernehmen soll. Da wird oft schon sehr früh im Leben des Nachwuchses erwartet und darauf hingearbeitet. Widerstand wird nicht akzeptiert und entsprechend bei der Vorbereitung ans Werk gegangen. Wer sich dem widersetzen will, sollte mit Repressalien rechnen. Und selbst, wer sich dem fügt, gerät in eine ungünstige Position. Sind mehrere Anwärter vorhanden wird ein Wettbewerb gefördert, der übliche Grenzen außer Acht lässt. Angemessenheit spielt eher keine Rolle.

 

 

 

In die Falle gegangen

 

Die Aussicht, einst das Unternehmen zu übernehmen und dann eigenverantwortlich Entscheidungen treffen zu können, tröstet und wird seitens narzisstischer Nochinhaber genährt. Je weiter sich potenzielle Nachfolger engagieren, desto schwieriger wird es dem zu entkommen, denn ursprüngliche Vereinbarungen der Übernahme werden aus verschiedensten Gründen immer wieder vertagt. Solange Narzissten noch den Fuß in der Tür haben kehrt keine Ruhe ein. Es liegt in der Natur, narzisstischer Zeitgenossen ein für Infomierte recht vorhersehbares Verhalten an den Tag zu legen, das wenig Freude bereitet. Das kostet Haare, Lebensqualität, oft die besten Mitarbeitenden und führt zu weiteren Nachteilen. Betroffene verstehen die Zusammenhänge meist erst sehr spät.

 

 

 

Einfluss auf Privat- und Geschäftsleben

 

Privat- und Geschäftsleben lassen sich nur bedingt voneinander trennen und es wird oft noch komplizierter, weil weitere Rollen hinzukommen. Häufig haben angehende Nachfolger es zusätzlich mit dem Unternehmensinhaber zu tun, der weitere Ansprüche anmeldet und sich oft auch in das Tagesgeschäft einmischt. Selbst, wer eine geschäftsführende Stellung innehat wird von mehreren Rollen der Narzissten bedrängt. Das kann sehr verwirrend und belastend sein. Entsprechende Rechtsberatung ist erforderlich und hilft, doch davon unbeeindruckt richtet sich narzisstisches Verhalten nur widerwillig daran aus, wenn überhaupt.

 

 

 

Hinter der Fassade

 

So schillernd oft die Fassade narzisstischer Zeitgenossen erscheint, so düster sieht es dahinter aus. Die tief sitzenden Verletzungen, das Wissen um die eigenen Defizite und die Leere soll vor anderen Menschen und sogar sich selbst versteckt werden. Das erscheint Narzissten existenziell erforderlich und sie sind bereit dafür zu kämpfen. Schon die Ahnung es drohe eine narzisstische Verletzung führt zu Wutausbrüchen und andern unangemessenen Verhaltensweisen.

 

 

 

Was tun, wenn es sich um eine Person mit ausgeprägten narzisstischen Zügen handelt? 

 

Üblicherweise fehlt das Bewusstsein für das Thema Narzissmus und die damit verbundenen Eigenarten. Entsprechend umfangreich sind beim Zeitpunkt der Erkenntnis die schon getätigten eigenen Investitionen. Viele angehende Nachfolger werden davon überrascht, wenn es auf einmal sie betrifft. Sie wollten es nicht sehen und nun wird es kompliziert. In vielen Fällen handelt es sich um Elternteile und bei der familiären Nachfolge gibt es zusätzliche Eigenarten zu beachten. Wer sie kennt erspart sich einige graue Haare.

Was Sie tun können, wenn sich Nochinhaber oder Mehrheitsbeteiligte als Narzissten entpuppen? Sie könnten damit beginnen, den Beitrag Zu viel ist zu viel! Umgang mit Narzissten. 30 Tipps für die Kommunikation mit Narzissten zu lesen. Dann können Sie sich Unterstützung für den Umgang mit Narzissten suchen. Und das schnellstens, denn es ist leichter Problemen vorzubeugen, als sie zu korrigieren. Narzissten sind äußerst empfindlich und vergessen auch vermeintliche Schmach niemals. Sie sind sich möglicherweise nicht bewusst, dass Sie etwas getan haben, was für Narzissten unentschuldbar ist. Doch Narzissten empfinden selbst nachvollziehbares, konstruktives Feedback als persönliche Beleidigung. Nachwuchs, der nicht mitspielt wird als undankbar betrachtet und muss zur Vernunft gebracht werden. Dann werden sie bestrebt sein, Sie dafür irgendwann leiden zu lassen.

Vieles, das in anderen Situationen zur guten Kommunikation und Beziehungspflege geeignet ist, verschlimmert Situationen, an denen Narzissten beteiligt sind. Bei zwischenmenschlichen Konflikte gehen Narzissten nicht fair ans Werk. Wenn sie es für erforderlich halten, nehmen sie auch eigene Nachteile in Kauf. Das kann beachtlichen Schaden anrichten, kann ganze Unternehmen und die beteiligten Menschen in den Ruin treiben. Für juristische Fragen wenden Sie sich an entsprechende Experten. Damit Sie die kommunikativen und psychologischen Möglichkeiten berücksichtigen, bin ich für Sie da.

Wenn Sie Hilfe im Umgang mit Narzissten wünschen, dann finden Sie hier weitere Informationen.

Video

38 Hinweise, um Narzissten zu erkennen | #narzissmus

Erst, bei Start des Videos wird eine Verbindung zu YouTube™ hergestellt. Dann gelten die Datenschutzerklärungen von Google. Mehr bei den Hinweisen zum Datenschutz.

Antworten auf häufige Fragen

Was ist bei der Unternehmensnachfolge zu beachten?

Es gibt keine absoluten Schritte bei der Unternehmensnachfolge, doch einige Schritte gehören üblicherweise dazu:

Auswahl geeigneter Unternehmen
Sorgfältige Prüfung des Unternehmens.
Professionellen Businessplan erstellen.
Ermittlung des Kaufpreises.
Gestaltung des Kaufvertrags.

Sind Narzissten nachtragend?

Menschen mit narzisstischen Persönlichkeistendenzen fehlt meistens die Fähigkeit, sich in andere Menschen einfühlsam einzufühlen. Solche Leute sind sie leicht kränkbar und gehen dann destruktiv, nachtragend oder sogar hasserfüllt-abwertend mit ihrer Kränkung um.

Was passiert wenn Narzissten aufeinandertreffen?

Treffen zwei Narzissten aufeinander, sind ihnen die Verhaltensweisen des anderen zwar nicht fremd. Die Narzissten beneiden einander und versuchen den anderen ständig zu übertrumpfen.

Wie reagieren Narzissten auf Rückzug?

Narzissten reagieren empfindlich auf kleinste Irritationen und Zurückweisungen, empfinden andere Menschen schnell als feindselig oder egoistisch, sind abweisend, ziehen sich zurück, reagieren beleidigt oder aggressiv.

P.S.​

 

Haben Sie Gedanken, Fragen oder Anregungen zum Thema?

 

Der nächste Schritt

 

Wenn du dein Anliegen mit mir besprechen möchtest, nutze am besten das Kontaktformular.

Hilfreich ist, wenn du kurz beschreibst:

  • worum es geht
  • was du erreichen möchtest
  • bis wann das Thema relevant ist
  • ob du eine Online-Sitzung oder Präsenz in Berlin bevorzugst

Je genauer ich deinen Kontext kenne, desto gezielter kann ich auf deine Anfrage eingehen.

Viele Anliegen lassen sich online sehr effektiv bearbeiten. Das bietet einen diskreten, flexiblen und konzentrierten Rahmen.

Wenn Präsenz in Berlin sinnvoll ist, kann sie ebenfalls vereinbart werden.

Du kannst mich auch per E-Mail unter mail@karstennoack.de erreichen.

Telefonische Anfragen nehme ich aufgrund der hohen Zahl eingehender Kontakte weniger über eine öffentliche Telefonnummer entgegen. Klientinnen und Klienten erhalten die jeweils passenden Kontaktdaten für unsere Zusammenarbeit.

 

 

 

Gut informiert entscheiden

 

Transparenz ist mir wichtig.

Weitere Informationen findest du hier:

→ Profil und beruflicher Hintergrund
→ Angebote und Möglichkeiten der Zusammenarbeit
→ Honorare und Konditionen
→ Kennenlernen und erste Sitzung
→ Häufige organisatorische Fragen
Datenschutz

Wenn der Rahmen für dich passt, freue ich mich auf deine Anfrage.

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Kontaktformular

 

Die Hinweise zum Datenschutz habe ich gelesen und bin einverstanden. Soweit relevant habe ich mich mit den Honoraren und organisatorischen Hinweisen vertraut gemacht.

Vorbereitung wichtiger Gespräche und Verhandlungen
(Keinerlei Rechtsberatung!)

 

Ein wichtiges Gespräch lässt sich selten vollständig planen.

Du kannst dich jedoch so vorbereiten, dass du mit Klarheit, Orientierung und Handlungsspielraum hineingehst.

Wir können gemeinsam beispielsweise:

  • Ziele und Prioritäten klären
  • Interessen und mögliche Motive der Beteiligten betrachten
  • Argumentationen entwickeln und prüfen
  • Gesprächsstrategien vorbereiten
  • kritische Fragen und Einwände antizipieren
  • schwierige Gesprächsverläufe simulieren
  • Formulierungen ausprobieren
  • Grenzen und Alternativen klären
  • persönliche Wirkung und Präsenz betrachten
  • den Umgang mit Druck und überraschenden Wendungen vorbereiten

Dabei geht es weniger um ein auswendig gelerntes Gesprächsskript.

Du sollst wissen, was du erreichen möchtest, worauf es ankommt und wie du auch bei unerwarteten Entwicklungen beweglich bleiben kannst.

Je nach Anliegen verbinde ich Coaching, Beratung, Einzeltraining und Sparring.

 

 

 

Welcher Rahmen passt?

 

PRIVAT 1:1

Für wichtige Gespräche im persönlichen Kontext, beispielsweise in Partnerschaft, Familie oder im Umgang mit schwierigen Personen.

→ PRIVAT 1:1

 

BUSINESS 1:1

Für berufliche Gesprächssituationen und die gezielte Entwicklung deiner Gesprächs- und Verhandlungskompetenz.

→ BUSINESS 1:1

 

EXECUTIVE SPARRING

Für konkrete Gespräche und Verhandlungen mit hoher wirtschaftlicher, beruflicher oder strategischer Tragweite.

→ EXECUTIVE SPARRING

Aktuelle Honorare und Rahmenbedingungen findest du jeweils auf den entsprechenden Angebotsseiten.

 

Artikel zu Narzissten und Narzissmus

Verantwortungsverschiebung im Unternehmen | Karsten Noack

Wenn Verantwortung nach einem Misserfolg plötzlich anders verteilt wird: Entscheidungsqualität, Rückschaufehler und Verantwortungsverschiebung erkennen.

22+ Tipps für gesundes Selbstvertrauen

22+ Tipps für gesundes Selbstvertrauen

Echtes Selbstvertrauen kommt von innen, ist auch dann verfügbar, wenn es darauf ankommt. Ich unterstütze dich dabei, den Zugang zu deine eigenen Ressourcen zu nutzen, für mehr Selbstsicherheit und mehr Durchsetzungsvermögen.

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Autor: Karsten Noack
Erstveröffentlichung: 24. August 2015
Überarbeitung: 14. Juni 2022
AN: #7236
K: CNC
Ü:

Heilung von einer traumatischen Bindung

Heilung von einer traumatischen Bindung

Tipps, Therapie und Coaching, jedoch keinerlei Rechtsberatung!
Heilung von einer traumatischen Bindung

Heilung von einer traumatischen Bindung

 

Dass der Kontakt mit narzisstischen Zeitgenossen keine anhaltende Freude bereitet, beschreiben viele Beiträge. So etwas hinterlässt oft tiefe Narben. Wie gelingt die Heilung von einer traumatischen Bindung an einen Narzissten, einer Narzisstin?

Video

Narzissmus: Heilung von einer traumatischen Bindung

Erst, bei Start des Videos wird eine Verbindung zu YouTube™ hergestellt. Dann gelten die Datenschutzerklärungen von Google. Mehr bei den Hinweisen zum Datenschutz.

Traumatische Bindung

 

So wichtig die Erkenntnisse sind, was da vor sich geht, so häufig bleiben die Folgen in der Tiefe der Seele unberücksichtigt. Wie gelingt die Heilung von einer traumatischen Bindung an einen Narzissten, einer Narzisstin?

 

 

 

Achtung

 

Dieser Beitrag gilt nicht der Diagnostik pathologischer Narzissten, sondern dem Ziel, fiesen Zeitgenossen aus dem Weg zu gehen und sich nicht ausnutzen zu lassen. Zur Vereinfachung nenne ich Frauen und Männer mit deutlich narzisstischen Tendenzen, die andere Menschen benachteiligen und verletzen, an dieser Stelle Narzissten und andere Fieslinge, meist Fieslinge.

 

 

 

Heilung von einer traumatischen Bindung

 

 

In einer missbräuchlichen Beziehung zu leben, kann sehr schmerzhaft und überwältigend sein.  Sie träumen von dem Tag, an dem der Missbrauch aufhört oder Sie ihren missbrauchenden Elternteil oder Partner verlassen können.  Doch selbst wenn sie die Möglichkeit haben, die Beziehung zu verlassen oder den Kontakt abzubrechen, bleiben sie in der missbräuchlichen Beziehung.   Die Menschen in ihrem Umfeld bekommen mit, was da vor sich geht, doch sie sind verwirrt, warum jemand in der Beziehung bleibt, obwohl er oder sie ständig von jemandem verletzt wird.  Ein wesentlicher Grund, weshalb Zielpersonen in einer missbräuchlichen Beziehung bleiben, ist die Traumabindung.

Wie gelingt die Heilung von einer traumatischen Bindung an einen Narzissten, einer Narzisstin?

P.S.​

 

Haben Sie Gedanken, Fragen oder Anregungen zum Thema?

Hilfe im Umgang mit narzisstischen Dynamiken (keine Rechtsberatung!)

 

 

Welche Unterstützung passt zu deiner Situation?

 

Narzisstisch geprägte Dynamiken können in sehr unterschiedlichen Lebensbereichen auftreten.

Deshalb unterscheide ich bewusst zwischen privaten, beruflichen und therapeutischen Anliegen.

 

Private Beziehungen

 

Geht es um Partnerschaft, Familie, Freundschaft oder eine andere persönliche Beziehung?

Dann können wir gemeinsam betrachten:

  • Was geschieht zwischen euch?
  • Welche Muster wiederholen sich?
  • Wo liegen deine Grenzen?
  • Welche Möglichkeiten hast du?
  • Und welcher nächste Schritt passt zu dir?

→ Unterstützung bei narzisstisch geprägten Beziehungen im privaten Umfeld

 

 

Berufliche und unternehmerische Situationen

 

Geht es um Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Geschäftspartner, Gesellschafter oder andere professionelle Beziehungen?

Dann spielen neben der persönlichen Dynamik häufig weitere Faktoren eine Rolle:

  • Interessen.
  • Macht.
  • Verantwortung.
  • Kommunikation.
  • Karriere.
  • Reputation.
  • Wirtschaftliche Konsequenzen.

Hier geht es um einen professionellen Umgang mit der Situation und deinen Handlungsspielraum.

→ Professioneller Umgang mit narzisstisch geprägten Personen

 

 

Wenn die Erfahrungen deutliche Folgen hinterlassen haben

 

Manche Erfahrungen wirken weit über einzelne Konflikte hinaus.

Vielleicht reagiert dein Körper noch lange nach einer belastenden Beziehung.

Bestimmte Situationen lösen starke Reaktionen aus.

Du fühlst dich dauerhaft angespannt.

Oder frühere Erfahrungen beeinflussen dein heutiges Erleben und deine Beziehungen.

Dann kann ein therapeutischer Rahmen sinnvoll sein.

→ Therapeutische Unterstützung bei belastenden Erfahrungen und Traumafolgen

 

 

 

Keine Ferndiagnosen

 

Ein wichtiger Grundsatz meiner Arbeit:

Ich diagnostiziere keine abwesenden Personen.

Wir können Verhaltensweisen betrachten.

Muster erkennen.

Dynamiken verstehen.

Auswirkungen einordnen.

Und deine Handlungsmöglichkeiten entwickeln.

Das reicht häufig vollkommen aus, um wesentlich klarer zu sehen.

 

 

 

Hinweis zu rechtlichen Fragen

 

Gerade bei Trennungen, Konflikten am Arbeitsplatz, Auseinandersetzungen mit Geschäftspartnern oder anderen eskalierten Situationen können auch rechtliche Fragen eine Rolle spielen.

Meine Unterstützung bietet und ersetzt keine Rechtsberatung.

Bei rechtlichen Fragen und Entscheidungen wende dich bitte an entsprechend qualifizierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte.

Im Coaching beziehungsweise in der Beratung konzentrieren wir uns auf psychologische Dynamiken, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Vorbereitung und deinen persönlichen Handlungsspielraum.

 

 

Der nächste Schritt

 

Wenn du dein Anliegen mit mir besprechen möchtest, nutze am besten das Kontaktformular.

Hilfreich ist, wenn du kurz beschreibst:

  • worum es geht
  • was du erreichen möchtest
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  • ob du eine Online-Sitzung oder Präsenz in Berlin bevorzugst

Je genauer ich deinen Kontext kenne, desto gezielter kann ich auf deine Anfrage eingehen.

Viele Anliegen lassen sich online sehr effektiv bearbeiten. Das bietet einen diskreten, flexiblen und konzentrierten Rahmen.

Wenn Präsenz in Berlin sinnvoll ist, kann sie ebenfalls vereinbart werden.

Du kannst mich auch per E-Mail unter mail@karstennoack.de erreichen.

Telefonische Anfragen nehme ich aufgrund der hohen Zahl eingehender Kontakte weniger über eine öffentliche Telefonnummer entgegen. Klientinnen und Klienten erhalten die jeweils passenden Kontaktdaten für unsere Zusammenarbeit.

 

 

 

Gut informiert entscheiden

 

Transparenz ist mir wichtig.

Weitere Informationen findest du hier:

→ Profil und beruflicher Hintergrund
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→ Honorare und Konditionen
→ Kennenlernen und erste Sitzung
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Datenschutz

Wenn der Rahmen für dich passt, freue ich mich auf deine Anfrage.

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Die Hinweise zum Datenschutz habe ich gelesen und bin einverstanden. Soweit relevant habe ich mich mit den Honoraren und organisatorischen Hinweisen vertraut gemacht.

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Verantwortungsverschiebung im Unternehmen | Karsten Noack

Wenn Verantwortung nach einem Misserfolg plötzlich anders verteilt wird: Entscheidungsqualität, Rückschaufehler und Verantwortungsverschiebung erkennen.

22+ Tipps für gesundes Selbstvertrauen

22+ Tipps für gesundes Selbstvertrauen

Echtes Selbstvertrauen kommt von innen, ist auch dann verfügbar, wenn es darauf ankommt. Ich unterstütze dich dabei, den Zugang zu deine eigenen Ressourcen zu nutzen, für mehr Selbstsicherheit und mehr Durchsetzungsvermögen.

mehr lesen

Autor: Karsten Noack
Erstveröffentlichung: 27. August 2021
Überarbeitung: 23. Januar 2023
AN: #756
K: CNC
Ü: