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Probleme kann man niemals auf derselben Ebene lösen, auf der sie entstanden sind. –Albert Einstein
Von der Problemebene und bisherigen Betrachtungen lösen
Tagesmotto*
Überblick
Problemebene
Mit dem Begriff „NIEMALS“ im Zitat ringe ich noch etwas. Das Perspektivwechsel hilfreich sind, zeigen jedenfalls viele Erfahrungen aus Coaching und Kreativprozessen.
Tunnelblick lässt uns viele Potenziale übersehen. Es ist deswegen wichtig sich bei Herausforderungen von der Problemebene und bisherigen Betrachtungen zu lösen. Sonst gehen wir immer wieder die gleichen Wege. Allerdings ist auch erforderlich zu erkennen, auf welcher Ebene ein Problem angesiedelt ist. Erst dann kann eine geeignete Lösung an der passenden Stelle ansetzen.
Die Neurologischen Ebenen nach Robert Dilts
Robert Dilts unterscheidet sechs verschiedene Ebenen. Die Neurologischen Ebenen (Logical Levels) im NLP dienen der Bestimmung, auf welcher Ebene sich ein Problem befindet. Für Lösungen ist es hilfreich, mindestens auf der nächst höheren Ebene anzusetzen.
Wird beispielsweise auf der Ebene des Verhaltens an einer Lösung gearbeitet, obwohl das Problem durch maßgeblich auf Glaubenssätze basiert, kann das Einfluss auf die übergeordneten Ebenen haben, muss es aber nicht. Wird ein Problem auf der Identitätsebene gelöst, wird es wahrscheinlich auch starke positive Auswirkungen auf die darunterliegenden Ebenen haben.
1. Sinn
Die Spitze der Dilts Pyramide widmet sich dem Sinn und Ziel. Es geht um die Fragen, wofür es wichtig ist und welche Ziele Sie mit einer Maßnahme, einem Team oder einer ganzen Organisation verfolgen. Das heißt, die Anhänger der Systemtheorie finden auf dieser Dilts Ebene den Zweck eines Teams oder einer Organisation wieder.
2. Identität
Die Identität, in der das Ich, das Wir angesprochen ist. Auf dieser Ebene geht es um die Identität einer Person, eines Teams oder einer Organisation. In diesem Selbstbild kommt zum Ausdruck wer Sie sind beziehungsweise wie andere Sie wahrnehmen. Das Selbstbild kann erheblich vom Fremdbild abweichen.
3. Werte und Glaubenssätze
Die Werte und Glaubenssätze, die definieren, was uns wichtig ist. An ihnen orientieren wir uns bewusst und unbewusst, Ab der Ebene Werte und Glaubenssätze sind die logischen Ebenen nicht mehr rein durch Beobachtung zu erklären.
Werte und Glaubenssätze wirken auf Wahrnehmung, Denken und Verhalten. Normalerweise werden Sie beispielsweise kein Verhalten zeigen, das Ihren Werten widerspricht.
4. Fähigkeiten
Die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die wir entwickeln, um unsere Werte zu leben. Im Gegensatz zu Umwelt und Verhalten sind Fähigkeiten nicht direkt sichtbar. Das heißt, Sie können lediglich Rückschlüsse vom Verhalten auf dafür benötigte Fähigkeiten und Kompetenzen anstellen.
5. Verhalten
Das Verhalten, unser Tun, das andere Menschen beobachten können, in dem sich auch unsere Fähigkeiten beobachten lassen, unsere Werte ausdrücken.
Verhalten immer auch in den Kontext bzw. in die jeweilige Umwelt einzuordnen. Wie auch die Umwelt kannst Du Verhalten als Außenstehender beobachten und beschreiben.
6. Umgebung
Der Kontext, unser Umfeld, das uns Grenzen setzt aber auch Möglichkeiten eröffnet, unser Verhalten beeinflusst. So, wie auch unser Verhalten Einfluss auf den Kontext hat.
Die unterste Ebene beschreibt die Umwelt bzw. den jeweiligen Kontext. Damit bezieht sich die Pyramide von Robert Dilts auf die Lerntheorie von Gregory Bateson. Das bedeutet; jede Interaktion ist kontextabhängig und in einen Raum-Zeit-Kontext eingebettet. Die Umwelt lässt sich durch die Fragen mit „Wer“, „Wann“, „Wo“ und „Mit wem“ erkunden und gut von außen beobachten.
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*Anmerkungen
Das Tagesmotto wähle ich meist, weil mich etwas daran anspricht. Es lacht mich an oder reizt mich. Es fühlt sich so an, als könnte es etwas bewegen und dem will ich auf den Grund gehen. So widme ich jedem Tag ein Motto und lasse mich überraschen, was es mit mir macht.
Mitunter klärt sich der Grund für die Wahl erst später. Deswegen sind die Gedanken zum Tagesmotto überwiegend auch keine Artikel, sondern Assoziationen. Es sind in Worte verwandelte Gedanken. Sie sind spontan und außerdem veröffentliche ich sie häufig, während ich unterwegs bin. Sie neigen deswegen dazu, in Fragmenten zu erscheinen. Fühl dich eingeladen, Ihre Assoziationen hinzuzufügen, um deine persönlichen Perspektiven zu bereichern – das Bild abzurunden.
Die folgenden Fragen helfen dabei, vom Tagesmotto ganz persönlich zu profitieren:
- Was löst das Zitat bei dir aus?
- Unter welchen Umständen stimmst du der Aussage zu und wann nicht?
- Was hat die Aussage in deinem Leben für eine Bedeutung?
- Wie kann das Tagesmotto dein Leben bereichern?
- In welchem Zusammenhang könnte die Aussage nützlich sein?
- Wo willst du dich wie daran erinnern?
Frage mich ruhig persönlich
Bei Interesse, für persönliche Fragen und Terminvereinbarungen, kommen wir am leichtesten über das nachfolgende Kontaktformular zusammen. Auch per E-Mail (mail@karstennoack.de) bin ich zu erreichen. Die Anzahl der Anrufe wurde so groß, dass ich nun ausschließlich auf diese Nachrichten reagiere. Klienten erhalten entsprechende Telefonnummern.
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Die Artikel sind meist kurze Auszüge der umfangreicheren Kursunterlagen, die Teilnehmende im entsprechenden Gruppen- oder Einzeltraining oder im Coaching erhalten.
Autor: Karsten Noack
Erstveröffentlichung: 26. Juni 2008
Überarbeitung: 12. August 2020
AN: #554
